Сокращение инвалида 3 группы на работе правомерно ли

27.08.2018

При проведении процедуры сокращения штата сотрудников руководитель должен внимательно следить за соблюдением прав каждого работника.

Кроме этого, существует категория граждан, которые находятся под защитой государства и имеют преимущественные права.

Увольнение инвалида по сокращению штатов должно осуществляться с соблюдением всех норм и правил, установленных на законодательном уровне. В противоположном случае действие руководителя будут признаны незаконными.

Можно ли?

При проведении сокращения руководитель старается убрать из организации менее перспективных работников. Люди с установленной группой инвалидности могут чаще других сотрудников пользоваться правом на больничный, а также требуют наличия особых условий для выполнения своих должностных обязанностей, что не всегда удобно для работодателя.

Уволить инвалида можно только при наличии определенных оснований. Разрыв трудовых отношений возможен, если:

• по результатам медицинских обследований комиссия признала человека не способным дальше выполнять свои трудовые обязанности;
• на предприятии отсутствует вакансия для перевода сотрудника, на которой человек с инвалидностью сможет полноценно трудиться без вреда для себя и окружающих;
• человек самостоятельно отказался от предлагаемой должности;

• в ходе сокращения убираются все должности, которые могли быть пригодны для работы человека с ограничениями по медицинским показаниям.

Для увольнения человека по ст. 81 ТК России работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на проведение увольнения. При этом, люди с инвалидностью имеют приоритетное право при наличии следующих обстоятельств, предусмотренных ст. 179 ТК России:

• травма, приведшая к инвалидности, была получена в рабочее время при выполнении работником должностных обязательств;
• работник имеет квалификацию выше, чем у остальных сотрудников;
• на содержании человека находится 2 и более несовершеннолетних ребенка;
• работник является единственным работающим в семье;
• травма была получена в ходе боевых действий;
• гражданин один воспитывает ребенка с инвалидностью;
• человек входит в число граждан, которые ликвидировали последствия аварий на ЧАЭС.

Если работник входит хотя бы в одну из перечисленных выше категорий граждан, то его сокращение является неправомерным. Исключением являются ситуации, когда осуществляется полная ликвидация организации.

Нюансы

При сокращении человека с инвалидностью необходимо учитывать, что он имеет ряд льгот:

• в обязательном порядке работнику выплачивается выходное пособие;
• если человек был принят на работу уже с установленной группой инвалидности, то увольнение по п.5 ч.1 ст.83 ТК России будет считаться неверным, так как работник уже был признан частично нетрудоспособным;
• если работник согласился на перевод на другую должность, которая имеет оплату труда ниже, чем на предыдущей должности, то руководитель должен на 1 месяц со дня перевода работника сохранить за ним оплату труда в прежнем размере;

.

• при увольнении человеку выдается расчетное пособие, размер которого равен средней оплате труд за 2 месяца или 3 месяца, если человек еще не обратился в ЦЗ.

Если работодателем будут нарушены права сотрудника-инвалида, то он может обратиться в вышестоящие инстанции: трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

При этом, заявление может быть подано, как в одну, так и во все инстанции одновременно.

При подаче заявления в суд необходимо учитывать, что срок исковой давности составляет 3 месяца со дня, когда человек узнал о нарушении прав, или 1 месяц после сокращения.

Процедура

При наличии определенных оснований может быть проведена процедура расторжения договора трудоустройства, которая строго регламентирована на законодательном уровне. Для предотвращения возможных проблем работодатель должен придерживаться следующего алгоритма:

• директор организации издает приказ о сокращении. С ним должны быть ознакомлены все сотрудники, которые попадают под сокращение;

Образец приказа о сокращении должности

• составляется штатное расписание и издается приказ о его использовании;
• созывается специальная комиссия, которая выявляет, каких сотрудников нельзя уволить;

Образец протокола о заседании комиссии по сокращениюСтраница 1 Образец протокола о заседании комиссии по сокращению Страница 2

• сотрудника передается уведомление о предстоящем увольнении. При этом человеку с инвалидностью должна быть предложена другая должность, если в организации такая имеется;
• отправляется уведомление в ЦЗ и профсоюзную организацию;
• если в организации нет должностей, соответствующих медицинским требованиям, или человек сам отказался от перевода, то издается приказ по форме Т-8 или Т-8а при массовом увольнении;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

• осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую.

В последний день с сотрудником-инвалидом осуществляется полный расчет. Ему выдаются все документы, в том числе запрашиваемые в личном порядке, а также денежные средства.

На законодательном уровне установлено, что люди с установленной инвалидностью входят в категорию граждан, находящихся под особой защитой государства. Сокращение инвалида возможно только при его личном желании или наличии определенных обстоятельств. В случае неправомерных действий со стороны работодателя, человек может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты своих прав.

Увольнение инвалида по сокращению штата Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/uvolnenie-invalida-po-sokrashheniyu-shtata

Сокращение инвалида 2 и 3 группы

Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является сокращение численности работающих либо ликвидация организации. Тяжелее всего в такой ситуации приходится людям с инвалидностью: поиск новой работы для них очень затруднителен в силу ограниченных физических возможностей. Могут ли сократить инвалида, его права и льготы рассмотрены в этой статье.

2 группы

Если работник получил вторую группу инвалидности в результате заболевания или травмы, то полноценно трудиться он не сможет. Полную утрату трудоспособности подтверждает справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы, на основании которой руководство компании может уволить работника. Законодательно такая норма закреплена в п. 5 статьи 83 ТК РФ.

Если в медицинской справке не указано о полной потере трудоспособности, администрация обязана предложить инвалиду 2 группы другую подходящую должность. Если вакантные должности отсутствуют либо работник отказался от предложения, трудовой договор расторгается

3 группы

Третья группа инвалидности рабочая, поэтому необходимо учитывать следующие условия:

Период получения инвалидностиработником	Правила сокращения
До трудоустройства в компанию	Нельзя сокращать работника по медицинским основаниям, указанным в справке МСЭ, предъявленной при трудоустройстве
Во время работы в компании	Если полученная инвалидность препятствует выполнению должностных функций, работодатель обязан предложить другую работу. При отсутствии подходящей работы у данного работодателя, или отказе инвалида, трудовой договор расторгается.В случае, если инвалидность не влияет на выполнение должностных обязанностей, инвалид 3 группы остается работать на предприятии.

Если полученная инвалидность препятствует выполнению должностных функций, работодатель обязан предложить другую работу. При отсутствии подходящей работы у данного работодателя, или отказе инвалида, трудовой договор расторгается.

Пример 1. Работник строительной организации получил травму ноги. Комиссией МСЭ ему присвоена третья группа инвалидности. Поскольку трудовые функции он должен выполнять на высоте, данная работа ему противопоказана.

Руководство компании предложило на выбор два вакантных рабочих места: кладовщик и сторож. Гражданин отказался, поскольку работа кладовщика связана с материальной ответственностью, а работа сторожем его не устраивает.

Работник был уволен из организации, все положенные выплаты перечислены на его счет в день увольнения.

Пример 2. Бухгалтер фирмы получила инвалидность, связанную с заболеванием сердечно-сосудистой системы. Поскольку состояние здоровья е не влияет на выполнение её трудовых обязанностей, уволить сотрудницу нельзя.

Могут ли сократить работника с инвалидностью?

Прямого запрета на увольнение инвалида в законодательстве нет, следовательно, такие работники наравне с остальными могут попасть под сокращение.

Можно ли уволить инвалида без его согласия?

Это возможно в следующих случаях:

1. Ликвидация организации.
2. Сокращение штата работников организации.

Во всех остальных случаях необходимо учитывать преимущественные права, установленные ст. 179 ТК РФ для лиц с инвалидностью:

• должность, на которой работает инвалид, не единственная в отделе, цехе, подразделении предприятия;
• должность создана по квоте либо с привлечением субсидий центра занятости;
• работник имеет одинаковую производительность труда и квалификацию с остальными сотрудниками, инвалидность была получена им при работе на этом предприятии;
• женщина — инвалид имеет детей в возрасте до трех лет.

Отметим, что закрытого перечня, определяющего права сотрудников с инвалидностью при сокращении численности или штата, законодательно не предусмотрено. Все аспекты рассматривает специальная комиссия, созданная распоряжением руководителя компании. Комиссия определяет все преимущества каждого конкретного сотрудника, включая инвалидов.

Пример 1. В целях оптимизации затрат компания решила провести сокращение штата в размере 10% в каждом подразделении. В отделе IT-технологий трудится 10 человек, в том числе один инвалид. Подлежит сокращению так же один человек. Рабочее место создано по квоте, поэтому данный работник не подлежит сокращению.

Пример 2. В компании выявлены должности, подлежащие ликвидации. Имеется библиотека, услугами которой давно никто не пользуется. Рабочее место занимает женщина-инвалид.

Комиссия, созданная по приказу руководителя, определила, что преимуществ у этой сотрудницы нет: должность единственная, не квотирована, малолетних детей женщина-инвалид не имеет. От предложенной вакансии уборщицы работница отказалась.

В этом случае компания может уволить сотрудницу без её согласия по сокращению штата, с выплатой всех положенных денежных сумм.

Пример. Инвалид третьей группы Петров И.Г., был уволен из организации по сокращению штата. В исковом заявлении в суд он указал, что руководство не имело права его сокращать: он имеет такую же квалификацию, образование и стаж работы, как у остальных инженеров.

При увольнении ему не предложили занять вакантное место инспектора по технике безопасности, на которое он мог согласиться. Судом были учтены доводы гражданина, он был восстановлен на работе. За все время, пока он не работал (полгода), предприятие выплатило ему заработную плату.

Организация получила штраф в размере 10 000 рублей.

Льготы инвалидам при увольнении

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, в день увольнения перечисляются выплаты, предусмотренные законодательством для всех категорий граждан:

• компенсация за неиспользованный отпуск (независимо от количества дней);
• выходное пособие, которое рассчитывается как среднемесячная заработная плата за полный календарный год;
• средняя заработная плата на период поиска новой работы (не более двух месяцев).

Некоторые крупные корпорации устанавливают дополнительные единовременные выплаты увольняемым сотрудникам при выходе на пенсию, в том числе по инвалидности.

Законно ли увольнение работника, имеющего ребенка инвалида?

Преимущественное право оставления на работе при сокращении штата имеют одинокие мамы, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Такие же права распространяются на опекунов детей с ограниченными возможностями. Сократить таких работников можно только в случае полной ликвидации предприятия.

Как уволить не по сокращению

Возможно несколько вариантов увольнения:

Основание	Порядок оформления
В связи с выходом на пенсию по инвалидности	Причину увольнения работник должен прописать в заявлении. Сотрудник может быть уволен без отработки. Причину увольнения так же необходимо указать в приказе, поскольку от этого зависит предоставление корпоративных льгот и преимуществ инвалиду.
По собственному желанию	Оформление документов такое же, как и для других сотрудников.Если должность создана по квоте либо за счет субсидий, нужно уведомить центр занятости.
По соглашению сторон	Все условия увольнения прописываются в договоре, один экземпляр которого отдается на руки инвалиду.

Пример. Работник организации (инженер подготовки производств) получил травму, долго лечился и восстанавливался. Комиссия МСЭ присвоила третью группу инвалидности. После возвращения на рабочее место он понял, что работать ему трудно, по роду деятельности приходится выезжать на производственные объекты.

Уволить его по сокращению администрация не имеет права, так как травма получена во время работы, и должность не предполагает существенных ограничений по физическому здоровью.

По соглашению сторон с администрацией составлен договор, в котором прописано, что работник увольняется и получает на руки денежное пособие в размере шести окладов.

Заключение

Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав инвалидов при увольнении. Если работодатели нарушают права граждан, необходимо обращаться в суд.

Источник: https://ProInvalid.ru/trudoustrojstvo/sokrashhenie

Можно ли сократить инвалида 3 группы и какие выплаты при этом положены

Инвалиды издавна считались одной из самых мало защищённых категорий трудоспособного населения. Конечно, законодатель предусмотрел определённые меры их социальной защиты, но работодатели при сокращениях стараются избавиться от сотрудников с ограниченными физическими возможностями. Рассмотрим, можно ли сократить инвалида 3 группы и когда такие действия будут законными.

Правовое обеспечение инвалидов

Учитывая, что лица с ограниченными физическими возможностями не всегда могут самостоятельно за себя постоять, был принят закон 181-ФЗ, которым устанавливают ключевые права инвалидов, в том числе на труд и социальную защиту.

Вместе с этим, когда речь заходит о сокращении штата, либо же численности, следует руководствоваться нормами ТК РФ. Здесь в ст.

179 также присутствуют дополнительные гарантии для инвалидов, получивших увечья во время выполнения своих трудовых функций.

Нужно отметить, что сокращать инвалида по причине наличия у него инвалидности будет прямым нарушением закона. Но это вовсе не означает, что работодатель не может расстаться с подобным тружеником. Такое возможно при таких ситуациях:

• после получения медицинского заключения, по которому инвалид больше не может выполнять возлагаемые на него трудовые функции;
• если в процессе сокращения штата не найдется подходящая для лица с ограниченными возможностями должность или работа, куда его можно перевести по его согласию, либо вовсе отсутствует согласие на какой-либо перевод;
• сотрудник сознательно отказался от предлагаемых должностей, тем самым не оставив работодателю выбора;
• новая организационная структура не предусматривает наличие должностей, пригодных для трудоустройства инвалида. 

Важно отметить, что закон обязывает работодателя предпринять все меры, чтобы обеспечить инвалида работой в будущей. Увольнение должно рассматриваться не как цель избавиться от неугодных и ограниченных физическими возможностями лиц, а крайняя мера, предусмотренная на законодательном уровне. 

Помните, на законодательном уровне предусмотрены социальные гарантии инвалидам, позволяющие трудоустроиться и зарабатывать себе на жизнь. Но в случае уменьшения штата, либо численности инвалиды все же остаются в группе риска остаться безработными. 

Можно ли уволить инвалида без его согласия

Процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя четко прописана ТК РФ. Тут важно обозначить, что законодатель предусмотрел возможность одностороннего прекращения трудовых обязательств. Но для этого необходимо пройти всю процедуру его оформления. И инвалиды 3 группы в этом случае также под нее попадают.

Следует выделить некоторые ключевые нюансы, позволяющие инвалидам иметь преимущественное право дальше трудиться:

• когда инвалидность была получена вследствие травмы на производстве в этого конкретного работодателя;
• инвалид имеет большую квалификацию, разряд, опыт работы, чем остальные его коллеги, попадающие под сокращение;
• дома у инвалида на содержании находятся несовершеннолетние дети, для которых он единственный кормилец;
• в семье инвалида отсутствуют другие работоспособные члены, поэтому ему приходится всех их обеспечивать самостоятельно;
• инвалидность получена вследствие боевых действий, ликвидации аварии на ЧАЭС, других предусмотренных на законодательном уровне местах.

Процедура сокращения обязывает работодателя предложить потенциальным кандидатам на увольнение все вакантные должности, что присутствуют в компании. Конечно, если для трудоустройства необходимо медицинское заключение, инвалиду придется проходить комиссию и доказывать, что подобная работа не противопоказана ему по состоянию здоровья. 

Отказ от предложений работодателя необходимо оформлять письменно. Если труженик отказывается что-либо писать – работодатель вправе составить акт об отказе от подписи.

Но в любом случае, увольнение становится возможным только после истечения 2 месяцев со дня уведомления сотрудника о грядущем сокращении.

И только после истечения этого времени, если отсевает согласие, либо возможность перейти на другую должность, может применяться процедура прекращения трудовых отношений. 

Помните, если вся процедура сокращения выполнена правильно, уволить инвалида могут и без его согласия. 

Сокращение из-за инвалидности

Не все работодатели лояльно относятся к лицам с физическими ограничениями. Достаточно часто при первом же сокращении от них стараются всячески избавиться. Но здесь важно отметить, увольнять сотрудника по причине его инвалидности является прямым нарушением закона. Тут нужно учитывать обозначенные в законе нюансы:

• инвалид ничем не отличается в правах от других сотрудников компании. Рассматривать его увольнение можно исключительно в контексте его профессиональных качеств, либо медицинских противопоказаний;
• работодатель обязан предпринять все возможные меры по трудоустройству инвалида, должность которого сокращается. Отсутствие такой попытки может стать причиной дальнейшего восстановления в должности увольняемого с выплатой ему компенсации за вынужденный прогул;
• закон обязывает компании предусматривать в своем штате должности для трудоустройства инвалидов. Они должны присутствовать вне зависимости от будущей организационной структуры;
• кроме инвалидности у гражданина могут быть другие причины, предусматривающие необходимость его трудоустройства (малолетние иждивенцы, получение инвалидности при выполнении трудовых функций, более высокий уровень квалификации, чем у других тружеников).

Помните, увольнять по причине инвалидности противозаконно. За такие действия, в зависимости от наступивших последствий, работодателя может ожидать юридическая ответственность.

Как происходит увольнение инвалида 3 группы

Процедура расставания с тружеником, имеющим инвалидность, предусматривает несколько этапов. 

Издается приказ по предприятию об уменьшении численности. Он должен быть согласован с профсоюзной организацией. В документе должны быть описаны причины, побудившие работодателя к такому шагу, и объясняющие, почему именно эти труженики подлежат сокращению. 

Проверяется в отделе кадров, имеет ли инвалид какие-либо привилегии по дальнейшему трудоустройству и можно ли его увольнять. Подбираются вакантные должности, на которые можно перевести инвалида для дальнейшей работы.

Письменно информируется работник о сокращении его должности с одновременным предоставлением предложений по трудоустройству. На раздумье у увольняемого есть не более 2 месяцев. 

Труженик вправе заблаговременно по собственной инициативе перейти на другую должность, либо вовсе рассчитаться с работы. Для этого нужно просто обратиться в отдел кадров и написать соответствующее заявление. Важно учитывать, что при переходе на нижеоплачиваемую должность за ним 2 недели будет сохраняться средний заработок на уровне предыдущей должности.

Уволить инвалида по сокращению можно по истечению 2 месяцев, если он не имеет преимущественного права остаться в компании, других социальных льгот (например, беременная женщина), а также отказался от всех предложений по трудоустройству со стороны работодателя. 

При увольнении труженику причитается выходное пособие в размере двухмесячной средней зарплаты. Делается соответствующая запись в трудовой книжке. Указывается дата, причина увольнения (со ссылкой на статью ТК РФ), основание.

Помните, нарушение последовательности действий при увольнении инвалида, в случае обращение в суд, гарантировано приведет к отмене принятых решений и восстановлении труженика в прежней должности. 

Льготы инвалидам при сокращении

Наличие особого социального статуса, защищаемого на уровне государства, позволяет инвалидам иметь некоторые привилегии в случае прохождения процедуры сокращения. Здесь следует выделить такие льготы:

• инвалиду, попадающему под сокращение, должны предлагать вакансии, которые не противопоказанных ему по состоянию здоровья;
• в обязанность работодателя входит необходимость создания рабочего места (должности) для инвалида. Норма прямо предусматривается законом;
• выходное пособие инвалиду при расчете должны выплатить сразу и в полном объеме;
• обязанность сохранения за тружеником среднего заработка в случае перевода на нижеоплачиваемую должность;
• разовая компенсация в размере двухмесячного среднего дохода в случае увольнения по причине сокращения. 

Помните, лица с ограниченными физическими возможностями защищены дополнительным специальным законом. Поэтому их увольнение должно кроме ТК РФ учитывать и нормы закона 181-ФЗ. 

Выплаты при увольнении инвалида

Попавший под сокращение инвалид обязан получить все причитающиеся по законодательству и коллективному договору компании выплаты. В их перечень входит:

• заработная плата за все отработанные ранее периоды;
• денежная компенсация за дни насчитанного, но не использованного отпуска;
• оплату больничных, командировочных, других выплат, насчитываемых в период действия двухмесячного срока от даты выдачи приказа, до момента увольнения;
• выходное пособие в связи с увольнением по сокращению;
• дополнительные выплаты, предусмотренные условиями коллективных договоров. 

Нужно обозначить, что после принятия решения уменьшить количество сотрудников, у потенциальных кандидатов на увольнение остается право досрочного добровольного увольнения по следующим причинам:

• по собственной инициативе (желанию);
• исходя из согласия сторон;
• по сокращению.

Таким образом, чтобы не терять выходного пособия, труженик имеет право досрочно уволиться по сокращению. Для этого ему необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя. 

Следует отметить, что период от момента принятия решения о сокращениях, до фактического их внедрения в жизнь является обычным рабочим периодом. А это означает что граждане обязаны выполнять возложенное на них трудовые функции в полном объеме. Иначе у администрации появляется право уволить их за нарушение трудовой дисциплины. 

Помните, одновременно с выдачей трудовой книжки работодатель обязан полностью рассчитаться с тружеником за выполненную работу, выплатить выходные пособия, предусмотренные законодательством (коллективным договором). 

Отработка

Сокращение – разрыв трудовых обязательств сторон по одностороннему требованию работодателя. Часто сотрудники не горят желанием самостоятельно уходить. В отдельных случаях допускается увольнение до установленной даты сокращения. Поэтому следует учесть такие нюансы:

Основание увольнения	Дата увольнения
Увольнение из-за сокращения	Здесь законодатель выделил двухмесячный период, исчисляемый с момента уведомления труженика о сокращении. Для работодателя уменьшить его в одностороннем порядке запрещено. Работник, проявив инициативу, может по своему заявлению уволиться раньше. С даты, указанной в заявлении, но не позднее истечения 2 месяцев.
По обоюдному согласию сторон	Расстаться до окончания двухмесячного периода стороны трудовых отношений могут и по обоюдному согласию. В этом случае разрыв трудового договора будет с даты, указанной в заявлении. Если такая отсутствует – с даты его написания (регистрации).
Проявив личную инициативу	Когда сотрудник желает уйти самостоятельно до окончания процедуры сокращения – это его право. Но здесь придется выждать две недели до даты увольнения, если она не выходит за пределы выделенного двухмесячного периода. Тут инвалид может потерять выходное пособие, составляющее двухмесячный средний доход.
За всевозможные нарушения	Здесь увольнение осуществляется после полноценной фиксации факта нарушения и проведения соответствующих расследований. Дату увольнения определяет работодатель.

Помните, сокращение – это инициатива работодателя. Поэтому гражданину не нужно что-либо отрабатывать, до момента пока он самостоятельно не проявит инициативу. 

Законно ли сокращение работника, имеющего ребенка инвалида

Законодатель определил, что социальная защита распространяется лично на труженика. При определенных обстоятельствах, у труженика могут оказаться дополнительные аргументы, позволяющие обеспечить преимущество при трудоустройстве, если у разных сотрудников будут равные условия. 

Наличие на иждивении крохи инвалида будет явным преимуществом сохранить свою работу в случае сокращения. При этом вопрос будет рассматриваться комплексно. Будут учитываться:

• медицинские противопоказания гражданина, имеющего инвалидность;
• уровень профессионализма, компетенции, опыта работы;
• присутствие в семье прочих трудоспособных родственников;
• наличие в компании вакансии, подходящей для конкретного труженика;
• согласие гражданина, продолжать работу на новой должности. 

Таким образом, работодатель обязан предпринять все возможные меры трудоустройства работника, у которого на попечении находится малыш инвалид. Увольнение его допускается как крайняя мера, когда все описанные выше аргументы применить не удается. 

Помните, если исчерпаны все возможности оставить сотрудника трудиться дальше, уволить вправе даже труженика, воспитывающего ребенка инвалида. 

Что делать, если права сотрудника нарушены

Защита прав инвалида начинается с обращения в компетентную организацию. Писать заявления можно в такие организации:

1. Профсоюз. Он имеет полномочия обратиться к администрации и потребовать отменить незаконные решения, по которым сократили заявителя.
2. Трудовая инспекция. Профильная организация, в обязанности которой входит проверка правильности составления документов, связанных с трудовыми отношениями. По итогам проверки составляются предписания, обязательные к выполнению.
3. Прокуратура. Имеет весьма широкие полномочия. Может привлекать к проверкам и расследованию другие компетентные органы. 
4. Суд. Тут рассмотрение факта нарушения происходит по существу и выносится окончательное решение, обязательное для выполнения работодателем. За невыполнение решений суда следует вплоть до уголовной ответственности. 

Помните, гражданин может обратиться в любую организацию для защиты своих прав. При этом отсутствуют какие-либо ограничения в последовательности обращения. 

Могут ли сократить инвалида, расскажет юрист в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/sokrash/mozhno-li-sokratit-invalida-3-gruppy.html

Сокращение инвалидов 3 группы

При сокращении штата сотрудников на предприятии работодатель, как правило, увольняет наиболее неперспективных и проблемных работников. Инвалиды, которые чаще других прибегают к больничным освобождениям и требуют особых условий труда, остаются в таком случае без работы. Но насколько правомерны действия нанимателя в данной ситуации и в каких случаях возможно сокращение инвалида по ТК РФ?

По действующему нормативному акту трудоустроенных лиц, имеющих инвалидность, руководство организации не имеет право сократить без особых на то причин (статья № 179 ТК РФ). Рассмотрим узаконенные основания для сокращения инвалида, когда его увольнение допускает Трудовой Кодекс:

• признание труженика неспособным к выполнению трудовых функций специальной медицинской экспертизой, в результате которой ему был выдан соответствующий удостоверяющий документ;
• когда перевод на другую вакансию, оптимальную для инвалида, невозможен ввиду отсутствия на предприятии подходящих рабочих мест, соответствующих состоянию самочувствия данного сотрудника;
• если труженик с ограниченными физическими функциями сам отказался от предложенных вакансий;
• если после сокращения в организации не осталось мест, пригодных для работы человеку с медицинскими ограничениями.

Работодатель должен помнить, что по ТК России, инвалиды имеют приоритетные права на то, чтобы не потерять работу при проведении реорганизации предприятия.

Законно ли сокращение работника имеющего ребенка инвалида?

Сокращение труженика является не законным, если он имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка с группой инвалидности, которого воспитывает один. Данное правило регулируется статьей № 261 ТК России. Законно только, когда организация полностью прекращает свое существование, как юридическое лицо.

Если работодатель нарушил данный закон и уволил работника, который растит в одиночку ребенка-инвалида, то такой сотрудник имеет право обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию по труду, районный суд либо прокуратуру.

Согласно статье № 394 ТК в случае признания увольнения неправомерным, руководство компании обязано восстановить такого сотрудника на прежнем трудовом месте. Также орган, который рассматривал данный иск, должен вынести постановление о выплате трудящемуся среднего заработка за время его вынужденного отсутствия на работе.

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы — выходное пособие при увольнении по инвалидности

Инвалиды, с одной стороны имеют такие же права, что и остальные работники вне зависимости от того, какой группы у него инвалидность, одновременно с этим работодатель должен обеспечить особые условия труда, и предоставить определенные льготы в зависимости от группы.

Увольнение по инвалидности

83 статья Трудового кодекса гласит, что уволить человека с инвалидностью из-за того, что он неспособен более трудиться, то увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья возможно, только по заключению медиков.

Все права инвалидов записаны в статье 181 федерального закона о защите инвалидов, включая пояснения того, по какой статье могут уволить инвалида 1 группы.

Все разногласия же между работником с инвалидностью и его нанимателем регулируются также трудовым кодексом, определяющим и порядок увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя.

В них говорится, что работодатель обязан предоставить работнику с группой условия руда согласно его ИПР.

Если инвалидность получена в период работы на организации, работодатель не может предоставить своему работнику условия труда согласно требованиям, то он обязан предоставить ему другую работу с соответствующими условиями, в противном случае производится увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя.

В рамках, определенных трудовым законодательством происходит и увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию. Так, если иной подобной работы, отвечающей возможностям сотрудника на предприятии нет, или же работник не желает перейти на другую вакансию, то работодатель может с полным правом расторгнуть с ним договор, указав причины увольнения инвалида 1 группы.

Сокращение на общих основаниях

При штатном сокращении инвалиды перед другими работниками не имеют никаких дополнительных прав, все уже сказано происходит на общих основаниях. В этом случае сокращение инвалида 1 группы также производится на общих основаниях.

Если только он не входит в особую категорию работников, имеющих высший приоритет при решении вопроса, кто останется работать далее. Эти же принципы действуют, если происходит увольнение по сокращению штатов инвалида 3 группы.

В этот список входят:

• Сотрудники, показывающие более высокую производительность труда;
• Сотрудники, чья квалификация выше.

Если же эти условия соблюдены и несколько работников имеют одинаковые показатели, то при решении вопроса учитываются следующие факторы:

• Работники, с двумя и более иждивенцами;
• Работники, являющиеся единственными работниками в семье;
• Лица, которые получили группу инвалидности на этом производстве по причине несчастного случая или профессионального заболевания;
• Инвалиды ВОВ;
• Люди, получившие инвалидность в военных конфликтах с участием нашей страны;
• Сотрудники, которые на момент сокращения находятся на курсах по повышению квалификации без отрыва от основной работы;
• Другие работники, список которых указан в федеральном законе.

Таким образом, отвечая на вопрос, имеют ли право сократить инвалида 3 группы, законодатель дает работодателю права и ряд оснований, при наличии которых такое решение вполне может быть принято. Одновременно с этим, часто задается вопрос о том, должен ли инвалид 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении, ответ на него зависит от причин, указанных в заявлении.

Если ситуация сложилась так, что исполнение трудовых обязанностей невозможно по состоянию здоровья или с необходимостью экстренного лечения, после которого сотрудник не сможет далее трудиться, или же увольнение связано с неотложными семейными обстоятельствами, то работодатель обязан прекратить отношения в период, указанный в документе.

А в 3-х дневный срок или в ближайший день выплаты зарплаты произвести все выплаты при увольнении инвалида 2 группы. К таковым относится компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам при увольнении. Если перед увольнением сотрудник не работал по листку нетрудоспособности, то производится начисление и оплата больничного листа инвалиду после увольнения.

Все процессы начисления и расчетов производятся на общих основаниях, что и расчет с обычным сотрудником.

Момент того, какие выплаты положены при сокращении инвалида, также предусмотрен законодательно в ст.178-179 Трудового кодекса, с указанием полного перечня. Так, 178 статья предусматривает выходное пособие при увольнении по инвалидности, с определением его размера.

Из вышеприведенного списка понятно, что инвалида также можно уволить наравне с обычными рабочими. Исключение только отношение инвалида к определенной категории не попадающих в список сокращения.

Расторжение трудового договора, в связи с изменениями в состоянии здоровья сотрудника

Назначение человеку группы инвалидности не предлог к его увольнению. Подобное может случится лишь тогда, когда он признан медико- социальной экспертизой нетрудоспособным. Только её заключение имеет юридическую силу.

В противном случае работнику меняются условия труда: предоставляется место, которое отвечало бы правилам индивидуальной реабилитации (ИПР). Веским основанием невозможности далее занимать данную должность будет вывод аттестационной комиссии (статья 81 ТК РФ, п.3).

Рекомендуем к прочтению: Как оформить инвалидность ребенку

Аттестационном листе имеет указания, может ли работник с ограниченными физическими возможностями продолжать трудиться на прежнем месте или новой должности, предложенной работодателем. Здесь следует помнить о следующем: работодатель может не иметь рабочего места, которое отвечало бы условиям ИПР.

Трудовой договор тогда расторгается, так как условия работы не удовлетворяют одну из сторон (работника). Его увольнение возможно согласно формулировке, обозначенной в пункте 8 статьи 77 ТК РФ.

Вся процедура переговоров с сотрудником – инвалидом обязана совершаться только письменно. Особенно его отказ от предложенных вакансий. Данный документ станет свидетельством его добровольного отказа от предложенных должностей.

Уличить работодателя в том, что он не хочет найти сотруднику – инвалиду подходящие условия труда, будет сложно. Чаще всего ему предлагают низкооплачиваемую работу. За ним остаётся право обратиться в суд с жалобой.

Законные основания

ТК РФ предусматривает ситуации, когда инвалида можно уволить. К ним относятся увольнение по:

Желая поправить своё здоровье, инвалид 3 группы часто пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Подобная процедура выполняется согласно статье 80 ТК РФ. И здесь нет никаких препятствий для этого.

Зачастую работодатели принуждают сотрудника с инвалидностью писать заявление об увольнении якобы по собственному желанию. Подобные деяния являются неправомерными.

Увольнение работника с ограниченными функциями можно произвести по договорённости сторон: работник – работодатель. Организация выплачивает сотруднику некую сумму, определённую соглашением.

Увольнение вследствие сокращения штатов – ещё один вариант законного увольнения. Статья 179 ТК РФ определяет приоритеты при оптимизации. Преимуществом пользуются высококвалифицированные рабочие (куда инвалид едва ли войдёт).

Случается, что руководство рекомендует написать заявление по собственному желанию. Этого делать ни в коем случае не надо, так как он лишится выходного пособия, выплаты среднемесячной зарплаты во время поиска новой работы (срок до двух месяцев).

Если инвалидность стала результатом работы на производстве, то работник пользуется преимуществом при сокращении штатов.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Окончательный расчёт работника – инвалида может пройти по настоянию работодателя. Он имеет возможность уволить инвалида на общих основаниях:

1. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы. Только увольнение должно пройти после аттестации работника. Заключение аттестационной комиссии будет иметь законную силу.
2. Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины. Чтобы уволить по этому основанию, нужно соблюдение нескольких факторов:

• действие работника должно быть реальным;
• ранее должны быть дисциплинарные взыскания: замечания, выговор.

Условием увольнения должно быть составление акта о дисциплинарном проступке с приложением объяснительной записка работника.

• Однократное грубое нарушение своих обязанностей: это прогул. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте до 4- х часов и более.
• Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работодатель должен составить акт и провести медицинское освидетельствование.
• Разглашение тайны предприятия (если таковая имеется), и работник был об этом письменно предупреждён.

Перечисленные основания служат причиной расторжения контракта по настоянию работодателя.

Незаконное отстранение от работы

Увольнение работника – инвалида производится согласно ТК РФ. Сделать это сложно. Его нельзя уволить лишь за то, что он инвалид. Этому должны быть серьёзные причины.

Единственным безоговорочным основанием является полная утрата трудоспособности. В остальных случаях нужно быть осторожным. Перед увольнением нужно изучить ТК РФ.

Начальник обычно увольняет инвалида – работника по статье 192 ТК РФ.

При таком развитии дела необходимо письменно иллюстрировать каждый шаг:

1. акт о совершении проступка;
2. объяснительная от работника;
3. акт об отказе писать объяснительную;
4. предупреждения, выговоры (за обязательной подписью инвалида).

Другие причины увольнения считаются противоправными. Когда это произошло, работодателя ожидают судебные тяжбы, проверка трудовой инспекции, грозящая выявлением других нарушений, денежные издержки.

Перед увольнением работника, имеющего 3 группу инвалидности, надо всё взвесить. Сначала нужно основательно изучить этот вопрос, зафиксировать все факты, касающиеся данного вопроса. А главное поступать согласно закону.

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Источник: https://daniladunaev.ru/sokrashhenie-invalidov-3-gruppy/

Увольнение по сокращению инвалида: объем льгот, этапы и их особенности

Сокращение количества работников или штата – одна из причин увольнения, причем наниматель не обязан объяснять кому-либо, почему он решил так сделать.

Он может начать мероприятие по своему усмотрению, когда угодно. Но определенные граждане, а в данном случае, инвалиды, имеют ряд преференций в этой ситуации.

Соблюдение гарантий для них, если они есть в компании – основная проблема для руководства при этом.

Можно сократить инвалида?

Закон перечисляет причины для освобождения вакансий по инициативе нанимателя. Одной из них – п. 2 ст. 81 ТК – является сокращение персонала. Уволить инвалида по этому пункту можно, и для этого нет особых ограничений, кроме нюансов, которые опишем ниже.

Порядок увольнения

Все 3 группы инвалидности имеют дополнительно прописанные ограничения по работоспособности. Даже для первой группы может быть установлена возможность выполнения некоторых функций, хотя в большинстве случаев, она подтверждает полную нетрудоспособность.

Степень способности к работе обозначена документами МСЭК, где фиксируется заболевание. Именно она дает группу и очерчивает рамки предостережений к работе. Группа и рекомендации закрепляются на бланках, определенных приказом № 1024н (справки, рекомендации, удостоверения).

Руководство должно убедиться перед увольнением в наличии у сотрудника или в отделе кадров данных из МСЭК, а также в наличии ИПР (индивидуальной программы реабилитации), в которой указаны рекомендации к условиям рабочего места.

Предлагать места для перевода для инвалидов в процессе сокращения, необходимо руководствуясь этими документами.

Нюансы сокращения в зависимости от степени нетрудоспособности, которая определена для инвалида, такие:

Нетрудоспособность	Особенности
Полная	При признании инвалида посредством КЭК и МСЭК полностью неспособным к выполнению трудовых обязанностей сам этот факт служит основанием для освобождения вакансии, так как гражданин в любых, даже облегченных условиях, не сможет выполнять свои функции. Если полная нетрудоспособность подтверждена до издания приказа об увольнении по сокращению, то работника освобождают по состоянию здоровья по п. 5 ст. 83 ТК, и при этом никаких льгот нет (и по выплатам также), если иное не предусмотрено трудовым договором.
Частичная	Учитывается следующее: ст. 179 ТК РФ, а именно право первой очереди остаться на должности. Но это только для участников ВОВ и БД или при наличии иных параметров, перечисленных в указанной норме (укажем ниже); ч. 3 ст. 81 и ст. 73 ТК: переход на подходящее по медпоказаниям место. Увольнение допускается, если это невозможно, то есть, на предприятии нет таких мест или работник отказался от предложенных вакансий. Переход должен оформляться письменным подтверждением от сотрудника. В остальном все преференции аналогичные, как для обычного персонала, включая и финансовую сторону мероприятия.

Итак, сокращение возможно, но с условиями:

• если медпоказания не содержат условий должностей, которые останутся, а иных мест нет;
• получен письменный отказ занять иные должности по рекомендациям;
• нет мест для перевода вообще.

Вопреки мнению, что всех инвалидов нужно оставлять в первую очередь, это не так. Данной гарантией наделены только участники ВОВ и БД и те инвалиды, которые дополнительно к инвалидности имеют параметры, прописанные в ст. 179 ТК:

• семейные с иждивенцами;
• получившие ущерб здоровья на этом же предприятии;
• у которых нет в семье лиц с самостоятельным заработком;
• повышающие квалификацию без отрыва от работы.

Поэтапно мероприятие имеет такой вид:

1. Принимается решение и издается приказ.
2. Уведомление персонала за 2 мес. до крайней рабочей даты. Это время может быть и больше, но не меньше. Для сезонников – 7 дн.
3. Указанный период можно упразднить по взаимной договоренности и если гражданин написал прошение. Тогда ему выплачивается компенсация в объеме среднего дохода в пропорции к остатку от 2 мес.
4. Определяются льготники (информация есть в отделе кадров).
5. Письменно предлагают перевестись на другие места.

   Работодатель это должен предлагать каждому – не только людям с ограниченными способностями. Последние наделены правом первой очереди, только если являются ветеранами ВОВ и боевых действий или если одновременно с наличием ограничения по здоровью есть параметры из ст. 179..

6. В последнюю дату трудовых отношений выдают трудовую книжку, и проводят расчет.

Работодатель предлагает следующие места (такое предложение излагается в письменном виде и дается сотрудникам под роспись):

• вакантные, соответствующие квалификации;
• незанятые нижестоящие и оплачиваемые в меньшем размере, которые подходят по мед.рекомендациям;
• все вышеуказанные, которые есть в регионе расположения компании, а если это прописано в трудовом договоре, то и в иных районах.

Выплаты и пособия

Лица с ограничениями по медицинским показаниям не наделены никакими преференциями при уходе из предприятия – все выплачивается стандартно, как при сокращении лиц без этих особенностей.

Первое, что следует описать, это выходные пособия. Первое перечисляют сразу в объеме среднего заработка за месяц. Далее, на время трудоустройства лицо имеет право получать среднемесячный доход, но только до 2 мес., включая перечисленный авансом первый транш.

Когда гражданин оформил учет в органах занятости на протяжении 2 нед. после ухода с предприятия, то по разрешению этого ведомства ему положен и 3-й оплачиваемый месяц. Занятым на Крайнем Севере положено 6 таких оплачиваемых периодов.

Для получения выходных пособий необходимо каждый месяц обращаться к бывшему нанимателю в даты, когда перечисляют заработок. При этом требуется предоставление трудовой книжки без отметки о трудоустройстве, и написать заявление с требованием выплатить причитающееся за время трудоустройства. Для получения средств за 3 мес. и нужно также предъявить разрешение на это с биржи труда.

Кроме указанного, сотруднику-инвалиду полагаются все стандартные суммы:

• за отработанное по факту;
• финансовый аналог невзятых отпусков;
• иные выплаты, если они прописаны в трудовом договоре.

Запись в трудовой

В дату прекращения трудовых отношений уходящий в отделе кадров получает трудовую книжку с отметкой об увольнении. Запись должна отвечать «Правилам ведения и хранения трудовых книжек», утвержденным постановлением № 255.

Вкратце нормы такие: запись должна быть сделана четким легко читаемым почерком. Она не должна содержать сокращения, а также без аббревиатуры. Обозначения наподобие «ст., п., ТК РФ» и подобные запрещены – эти слова пишутся полностью.

Напротив записи в специальной графе вписывают реквизиты приказа. В конце записи ставится подпись уполномоченного сотрудника (кадровика) и печать.

Запись должна отображать только то основание, которое есть в законе, то есть упоминание об инвалидности не пишут.