Заявление на прием работу образец декретную ставку

отразить в документе не только ФИО, адрес, дату рождения и паспортные данные будущего сотрудника, но и: Екатерина ПРОХОРОВА, юрист, главный редактор журнала «Кадровое дело» ИНН при приеме на работу требовать не обязательно «Прошу принять меня на работу в ООО «Альфа» на должность секретаря на время исполнения обязанностей временно отсутствующей сотрудницы (на период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет)». «Прошу принять меня на работу в ООО «Альфа» на должность кодировщика на условиях неполного рабочего дня с оплатой труда в размере 0,5 ставки и режимом работы с 10-00 до 14-00». «Прошу принять меня на работу в ОО «Альфа» в порядке перевода из ООО «Гамма» на должность верстальщика с 20 апреля 2019 года».

«Прошу принять меня на работу

Содержание

0.1 Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов
0.2 Порядок формирования заявления о приеме на работу в 2019 году
0.3 Заявление на прием вместо декретницы
0.4 Заявление на декретный отпуск: как правильно его написать
0.5 Декретная ставка
0.6 Как написать заявление на декретный отпуск, образец заявления и порядок оформления отпуска
0.7 Заявление на декретный отпуск

1 Заявление о приеме на работу на декретную ставку образец
2 Пример заявления о приеме на работу – как правильно написать, документы
3 Как принять сотрудника на работу на место декретницы
4 Заявление на прием на работу на время декретного отпуска 2019: образец, как написать для устройства на место декретницы?
5 Заявление на прием на работу на время декретного отпуска: образец

Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов

Неважно, о временном сотруднике идет речь или о постоянном. То же относится и к СНИЛС. Не рекомендуется отображать точную дату, когда основной сотрудник вновь приступит к работе. Лучше писать, что трудовой договор заключен до выхода на работу Ивановой Марии Петровны, за которой в соответствии с законодательством РФ сохранено место работы.

Так поступают, когда берут новую работницу, пока основная находится в декретном отпуске. Или неизвестно когда приступит к исполнению обязанностей тот сотрудник, на место которого оформляют временного.

Образец записи о приеме на работу на время декретного отпуска (временно) в трудовой книжке:

Неважно, о постоянном или временном сотрудничестве идет речь,

Порядок формирования заявления о приеме на работу в 2019 году

Это основа занятости.

Трудоустройство – система мер, которые обеспечивают занятость.

Незанятое население, то есть безработные – это лица:

что не работают в данное время;
что не пытается найти работу;
что готово приступать к выполнению работ (подробнее – в ст. 3 нормативного акта о занятости).

При прохождении собеседования понадобятся такие документы:

Трудовая книжка.
Автобиография.
Диплом (или свидетельство), который подтвердит наличие образования.
Портфолио при отсутствии заявленных вакансий.

Если вас принимают на работу, нужно представить:

Заявление на прием вместо декретницы

например, можно указать — «на время отсутствия основного работника».

При том с работником заключается срочный трудовой договор, сроком окончания которого выступает выход постоянного сотрудника на рабочее место. Если работник устраивается на работу по совместительству, то предлагаем скачать соответствующий образец заявления по этой ссылке.

Прием на постоянное место работу оформляется следующим заявлением. Документ адресуется руководителю организации, о чем в правом верхнем углу бланка делается соответствующая пометка, тут же прописывается, кто является заявителем.

Составленный бланк заявления подписывается и ставится текущая дата, после этого документ передается в кадровый отдел организации.

Заявление на декретный отпуск: как правильно его написать

Если самочувствие ей позволяет, продолжать работать она может и дальше.

Например, если у женщины многоплодная беременность, она может уйти в декрет раньше обычного времени.

Скачать образец заявления на декретный отпуск на 2019 год в формате Word. Рассмотрим пример, который подробно показывает, как сделать заявление на декретный отпуск.

Документ можно составить от руки на листе бумаги, напечатать на компьютере и подписать ручкой.

Декретная ставка

Обновление: 19 сентября 2019 г. Временная работа на декретной ставке должна быть документально оформлена. Вне зависимости от того, какой характер носит работа, законодатель обязывает работодателя заключить с временно принимаемым на работу сотрудником трудовой договор.

Такой трудовой договор будет носить срочный характер, поскольку срок его действия ограничен периодом нахождения основного работника в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст.

Как написать заявление на декретный отпуск, образец заявления и порядок оформления отпуска

Законодательством предусмотрено два вида отпуска для женщин родивших ребенка:

отпуск, который предоставляется в связи с беременностью и родами,
отпуск, который предоставляется для ухода за ребенком.

Как правило, оба этих отпуска берутся один за другим, и иногда сливаются в одном понятии «декретный отпуск». Но все же, если следовать сложившейся неофициальной традиции, декретным является только первый.

Требуется так же добавить что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется так же отпуск по усыновлению. Если этот работник — женщина, то для того, что бы избежать огласки факта усыновления, работница может взять отпуск по беременности и родам.

Трудовым кодексом установлен общий срок декретного отпуска 140 календарных дней.

Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина может претендовать на несколько видов пособий получаемых от государства:

пособие по беременности и родам,
пособие при рождении ребенка,
пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.

Как уже было сказано, пособие при постановке на учет при ранних сроках беременности, так же выплачивается по месту работы.

Заявление на декретный отпуск

Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала.

Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет.

В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный. Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

То есть, если документ может вам понадобиться, то заранее сделайте себе копию. Соответственно правилам выдачи данного вида пособия, его начисляют ежемесячно, рассчитывая размер суммы по 2-м рабочим годам, что предшествуют уходу в декрет.

Например, если декретный отпуск наступает в 2019-м году, то пособие будет рассчитываться вашим работодателем, исходя из вашей средней зарплаты за 2015-й и 2019-й года. Написать заявление в 2-х экземплярах.

Попросить работодателя поставить на 1-м экземпляре отметку о принятии и подпись.

Можно также отправить 1 экземпляр почтой с уведомлением о вручении. Варианты есть и другие. Важно, чтобы у вас остались официальные доказательства того, что начальник вашу просьбу получил.

Источник: https://credit-helper.ru/obrazec-zajavlenie-na-priem-dekretnuju-stavku-25741/

Заявление о приеме на работу на декретную ставку образец

Несмотря на правильность оформления трудовых отношений с работником, замещающим должность человека, ушедшего в декретный отпуск. Могут возникнуть сложные ситуации, которые предстоит решать сотруднику кадровой службы.

Предположим, что на временное место устроился работник, имеющий третью группу инвалидности.
При приеме на работу он не предоставлял никаких документов или сведений, указывающих на его статус. Теперь, при выходе основного сотрудника, он грозится обращением в прокуратуру в связи с увольнением сотрудника-инвалида.

Конечно же, на основании российского законодательства, организация не могла принять на работу такого сотрудника по срочному договору.

Важно

Но в данной ситуации работодатель не должен бояться прокурорской проверки и может уволить инвалида по общим нормам. Ведь инвалид самостоятельно отказался от предоставления сведений о необходимости своей реабилитационной программы.

Это не влечет никаких последствий для организации.

Так же может возникнуть довольно интересная ситуация. Постоянная сотрудница ушла в декретный отпуск, после чего работодатель принял на ее место новую временно ее замещающую.

Как пишется заявление о приеме на работу по срочному договору — образец для скачивания

Заявительная бумага от будущего работника, содержащая просьбу трудоустроить его на конкретную должность в организацию по срочному трудовому договору, не является обязательной.

С точки зрения законодательства достаточно иметь заключенный и подписанный срочный трудовой договор для того, чтобы оформить приказ о приеме на работу.

Никакие дополнительные документы не нужны, но практика показывает, что работодатели все-таки просят своих сотрудников писать заявление.

Если работодатель просит написать заявление о трудоустройстве, то лучше удовлетворить просьбу работодателя, взять бумажный чистый лист и написать несколько строк.

По своему содержанию бумага очень простая и потребует буквально несколько минут для оформления. Заявление о приеме в качестве срочного работника носит свободный характер, что означает произвольный стиль оформления.

Если есть трудности в оформлении, то кадровик всегда предложит образец оформления.

Декретный отпуск достаточно продолжительный, работодатели, как правило, на время отсутствия постоянного сотрудник принимают временного по срочному трудовому договору, при этом в договоре оговаривается момент расторжения трудовых отношений.

Обычно этот момент наступает при выходе сотрудницы на работу. Это может произойти по окончанию декретного отпуска, также работница может далее оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5, а позже и до 3 лет.

В этом случае временный сотрудник будет продолжать работать. В срочном трудовом договоре прописывается не конкретная дата окончания его действия, а событие, при наступлении которого работник увольняется.

Временный сотрудник принимается на работу на месте работника, находящегося в декретном отпуске, по всем правилами трудового законодательства.

Спорным является необходимость написания заявление о приеме на работу.

Вне зависимости от того, какой характер носит работа, законодатель обязывает работодателя заключить с временно принимаемым на работу сотрудником трудовой договор.

Как пишется правильно?

В целом, оформление бумаги ничем не отличается от написания аналогичной при приеме на работу по трудовому договору с неограниченным сроком действия, образец которого можно скачать здесь.

Для того чтобы оформить заявление, необходимо своей рукой написать текст следующего содержания:

в правом верхней части бумажного листа пишется в дательном падеже информация о том, кому предназначено (ФИО руководителя, название компании);
чуть ниже в родительном падеже приводятся сведения о себе, достаточно указать ФИО;
по центру значится наименование бумаги, при необходимости вносится заголовок;
от первого лица выражается просьба в принятии в компанию;
вносится точное наименование должности, на которую принимается заявитель, а также название подразделения, где предстоит работать;
дата начала трудовой деятельности в указанной должности;
дата завершения работы, если известна;
можно указать иные подробности, подтверждающие, что трудоустройство осуществляется на ограниченный срок;
личная подпись;
дата.

Не обязательно писать размер заработной платы, данная информация отражается в приказе о приеме на работу, а также фиксируется в трудовом договоре.

Рекомендуется писать заявление о приеме на срочную рабту от руки, а не набирать машинописно.

Не забудьте, что крайне необходима и запись о приеме на работу на время декретного отпуска в трудовой книжке.

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска

Приказ о приёме на работу на срочной срочной основе содержит те же сведения, что и аналогичное заявление:

период, в течение которого человек будет осуществлять трудовую деятельность в организации;
название временно занимаемой должности;
ФИО сотрудника, которого нужно заменить.

Что касается заявления и приказа о приёме на работу на временную трудовую деятельность (т. е. факта замены сотрудника нет), то в этих документах указываются конкретные сроки осуществления трудовой деятельности.

Приказ на прием на работу на время декретного отпуска, образец

Данные о приёме на работу на срочной основе вносятся в трудовую книжку по тем же правилам, как и на бессрочной основе.

В сведениях обязательно должны присутствовать:

номер;
Дата приёма на должность;
Наименование должности;
Номер и название приказа.

Если у нового работника ещё нет официального рабочего стажа, работодатель обязан завести ему трудовую книжку и оформить, согласно правилам.

Заполнение происходит по следующей схеме в соответствующих графах:

Вводится порядковый номер.
Записывается число начала сотрудничества.
Указывается должность.
Отражается номер приказа.

Не обязательно прописывать, какой вид договора используется, это будет понятно при увольнении, где согласно статье 77 пункта 2 Трудового кодекса, предполагается объявление, что срок контракта истек.

Когда данный документ у соискателя вакансии попросту отсутствует, работодатель должен его оформить.

Лучше не указывать точное число, когда сотрудница, находящаяся в декрете, вернется к исполнению своих обязанностей, так как срок предугадать невозможно.

Ниже приведен образец записи в трудовой книжке при устройстве на работу на место лица, находящегося в декретном отпуске:

Несмотря на то, что трудоустройство является временным, работодатель и соискатель вакансии должны соблюдать закон, что позволит обойтись без взаимного недопонимания и последующего обращения в суд.

Срочный трудовой договор при декрете и беременности

Заявление о приеме на работу: образец

Образец заявления и процесс приема на работу для ИП

12.10.2018, 13:50. Право.
Официальное оформление служебных отношений предусмотрено на предприятиях со всеми работниками в независимости от их статуса, должности и продолжительности выполнения работ.

Кандидат может устоится временно в качестве замены основного сотрудника, либо для выполнения обязанностей на ограниченный период времени.

О том, как осуществляется прием на работу на время, как выглядит приказ на прием на работу на время декретного отпуска и запись в трудовой книжке, мы подробно поговорим в этой статье.

Особенности приёма на работу временного сотрудника
В каких случаях нужен заместитель?
Оформление временного сотрудника

Особенности приёма на работу временного сотрудника

Неважно, что кандидат на временную должность задержится на предприятии совсем недолго — его обязаны оформить по всем правилам трудового законодательства.

А он, в свою очередь, должен представить тот же самый пакет документов, что и при поступлении на постоянную службу.

Заключается срочный трудовой договор, согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на период отсутствия основного специалиста. Перестаёт действовать такой договор с момента выхода на работу отсутствующего сотрудника, что указано в ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

Статья 79.

Например, можно указать — «на время отсутствия основного работника».

Заполненный бланк заявление подписывается, рядом пишется день написания документа.

От работника, помимо заявления, также требуется предъявить стандартный набор документов, которые требуется и при приеме на постоянную работу (трудовая книжка, паспорт, СНИЛС, военный билет, документы об образовании, дополнительные документы при необходимости). На основании этих документов будет подготовлен трудовой договор срочного характера и заполнена личная карточка типовой формы Т-2.

Правильное оформление

Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору образец на время декретного отпуска — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Главное — уточнить, кто является представителем организации, узнать его ФИО, а также выяснить точное наименование организации.

Также желательно знать, на какую должность принимается работника и с какого числа требуется приступить к работе на новом месте.

Вся эта информация подлежит включению в текст заявления о приеме на работу.

ТК РФ не содержит требования писать заявление при принятии на работу, для оформления трудовых отношений достаточно предоставить документы типа паспорт, об образовании, трудовую книжку, военный билет.

Срочность трудовых отношений фиксируется в договоре, заключенном на определенный срок.

Или неизвестно когда приступит к исполнению обязанностей тот сотрудник, на место которого оформляют временного.

Образец записи о приеме на работу на время декретного отпуска (временно) в трудовой книжке:

Неважно, о постоянном или временном сотрудничестве идет речь,

Заявление на прием на работу на время декретного отпуска

Только срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу на место человека, находящегося в отпуске по беременности. Претенденту на должность следует написать заявление, согласно всем стандартам.

В нем должно быть обозначен срок предполагаемого трудоустройства, название должности и именные данные о замещенной сотруднице.
Следом бумагу регистрируют, а новоявленному работнику заводится личное дело.

Образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска выглядит следующим образом:

_______________________________ ___________________________ Ф.И.О.

Источник: http://pravoru55.ru/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-na-dekretnuyu-stavku-obrazets

Пример заявления о приеме на работу – как правильно написать, документы

Зачастую работодатели предлагают работнику при трудоустройстве написать заявление о приеме на работу. Таким образом, организации себя подстраховывают от рисков.

Ведь сотрудники иногда обращаются в суд, заявляя, что в трудовой у них указана должность, на которой они не желали трудиться, и, более того, не трудились.

В таком случае заявление является доказательством при споре с работником.

Однако заявление – документ, который работник не обязан предоставлять.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Структура заявления

Структура заявления несложная. Она должна соответствовать всем стандартным правилам написания заявлений.

Заявление о приеме на работу может содержать:

сведения о работодателе (наименование компании, фамилию, имя, отчество директора);
сведения о работнике (фамилия, имя, отчество и иные);
дату приема;
должность;
дополнительные сведения;

Форма заявления

Законодательством не установлена какая-либо обязательная для применения унифицированная форма. Работодатель может составить бланк этого документа, а может предложить работнику самостоятельно написать заявление.

Нужно ли писать заявление при приеме на работу

Прием на работу в России регулируется законодательством. И оно устанавливает закрытый перечень документов, согласно которому лицо должно предоставить документы. Заявление о приеме на работу отсутствует в этом перечне.

Заявление о приеме в обязательном порядке необходимо предоставлять только при устройстве на государственную гражданскую или муниципальную службу. Без него вас на службу не примут.

Однако если работодатель вас попросил написать заявление, не нужно отказываться. Вам ведь несложно это сделать.

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

Примерно так же составляется заявление о приеме на работу на время отсутствующего работника. В этом случае в приказе о приеме на работу в соответствующей графе делают запись:

В графе «Принять на работу по» пишется – «до выхода на работу Куликовой Тамары Германовны».

Заявление о приеме на работу на 1/2 ставки

В этом случае предполагается, что работник будет работать на условиях неполного рабочего времени. Поэтому в своем заявлении будущий сотрудник имеет право написать свои пожелания (сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя).

Заявление о приеме на работу переводом

Нередко работники переходят на работу от одного работодателя к другому. Почему выгодно увольняться в порядке перевода – это уже вопрос не этой статьи. Но при переводе заявление о порядке перевода является едва ли необязательным документом. Не потому, что того требует закон, а потому что такова общепринятая практика.

Заявление может быть составлено так:

Как известно, совместительство может быть внутренним (работник выполняет работу по разным должностям у одного работодателя) и внешним (сотрудник трудится у различных работодателей). В случае внутреннего совместительства сотруднику следует подавать заявление, в котором он просит разрешения в свободное от основной работы время трудиться на условиях внутреннего совместительства должностей.

При внешнем совместительстве заявление можно составить таким образом:

Что при внешнем, что при внутреннем совместительстве, стороны трудового договора должны заключить трудовой договор, в котором отразить условия работы сотрудника на условиях совместительства. Работодатель обязан издать приказ. В графе «условия приема на работу, характер работы» указывается «работа по совместительству».

Другие документы для приема на работу

Прием на работу регулируется 11 главой Трудового Кодекса. Перечень документов при приеме на работу содержится в статье 65 ТК. Согласно этому перечню, будущий работник обязан предоставить:

Паспорт или иной документ, который удостоверяет личность. Здесь необходимо отдельно отметить, что если вы меняете паспорт, то правка, выданная органом УФМС о принятии у вас документов на замену паспорта, не подойдет. Нужен именно документ, удостоверяющий вашу личность. Так что при замене паспорта требуйте от сотрудника УФМС выдать вам временное удостоверение личность.
Трудовую книжку. Однако ее Вы должны предоставлять только в случае, если вы уже где-то работали. Если же вы собираетесь работать впервые, то трудовую вам должен завести работодатель. Именно на нем лежит ответственность по обеспечению бланками трудовых книжек. Работодателю запрещается принимать бланки трудовых книжек от работников. Да, вас могут попросить купить бланк трудовой книжки. Если ваша цель – получить опыт работы у этого работодателя, то лучше купите и принесите. А если же нет, лучше бежать от этого работодателя, потому что ситуация, когда работники приносят бланки трудовых книжек сами, свидетельствует о том, что занимаются кадровым учетом в организации лица, абсолютно не имеющие понятия о кадровом делопроизводстве.
СНИЛС. Он сейчас имеется у всех. Раньше его оформлял работодатель, чуть позже его стали оформлять в школе по достижении 14 лет. А сейчас он присваивается ребенку при рождении.
Документы воинского учета. Их предоставляют военнослужащие и те, кто подлежит призыву на военную службу.
Диплом. Это документ, подтверждающий ваши знания. Предоставлять вы его должны лишь при поступлении на работу, которая требует специальных знаний. Однако работодатели еще на этапе размещения вакансий нередко пишут наличие диплома как обязательное требование.
Справку об отсутствии судимости. Она нужна, если к работе нельзя допускать лиц, ранее осужденных. Например, это работа с детьми.

Работодателю разрешается в отдельных случаях требовать с работника иные документы. Однако это разрешается делать только с учетом специфики работы.

Например, иностранные граждане при приеме на работу должны предоставлять миграционные документы. Это может быть патент, миграционная карта.

Довольно спорным вопросом является требование с работника ИНН. Как известно, получение ИНН не является обязанностью гражданина. Однако его нередко требует бухгалтерская служба. Все очень просто: им так легче работать.

Если бухгалтерия попросила вас принести ИНН, лучше принесите. Если же у вас его нет, то сходите и получите. Перебороть бухгалтерию очень сложно. Эта служба имеет огромное влияние на каждого руководителя организации, поэтому лучше с ними не спорить.

Трудовой Кодекс также устанавливает запрет на требование дополнительных документов от работника при приеме на работу. Но этот запрет лишь декларация. Работодатели, как показывает практика, требуют с работника и ИНН, и бланки трудовых книжек и прочее, прочее.

Бывали ситуации, что работодатели отказывали в приеме на работу тем, у кого не было ИНН. Конечно, официально причина была иной.

Да, у вас есть возможность жалобы в трудовую инспекцию и даже обращения в суд за защитой своих нарушенных прав, но поверьте, лучше либо сделать так, как того просит работодатель, либо пойти и поискать другого работодателя. Не стоит категорично отказываться получать ИНН, если бухгалтер вас попросил. Лучше получить ИНН и проставить в паспорте отметку с индивидуальным номером налогоплательщика.

Источник: https://arenateam.ru/personal/priem/zayavleniye-o-prieme-na-rabotu.html

Как принять сотрудника на работу на место декретницы

Рождение ребенка это прекрасно, но для работодателя молодой мамочки встают новые проблемы. Следует найти ей замену и знать, как правильно оформляется такая замена рабочей силы, в частности, как правильно написать заявление на прием на работу на место декретницы.

Трудовой договор

Если руководство решает принять нового работника или работницу на место временно отсутствующей декретницы, то в этом случае также должен быть заключен трудовой договор. Но для начала временный работник должен составить заявление о приеме на работу.

Хотя в соответствии с законодательством заявление не считается обязательным документом, но по усмотрению работодателя его могут попросить написать. В дальнейшем оно может помочь не только работодателю, но и работнику, если дойдет дело до судебных разбирательств.

В заявлении следует четко написать, какую должность и на каких условиях желает получить кандидат.

Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем подписания с ним трудового договора.

Заявление о приеме на работу на место декретницы пишется от руки кандидатом, претендующим замещать временно отсутствующую декретчицу.

Заявление мало чем отличается от обычного заявления о трудоустройстве, в нем указываются такие же данные, и выражается просьба соискателя принять его на место временно отсутствующей такой-то (указываем данные декретницы) на должность (указываем должность) с указанием даты начала работы. Заявление подписывается кандидатом, регистрируется в журнале входящих заявлений.

Согласно статьям 57 и 58 ТК РФ соглашение о трудоустройстве должно иметь два обязательных пункта – срок и основания для заключения такого трудового договора.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ устанавливается максимальный срок действия договора – до пяти лет и не более.

В связи с этим весьма трудно определить дату окончания такого соглашения, так как декретница может или продлить свой декретный отпуск, взяв дополнительный отпуск для ухода за ребенком.

А также, молодая мамочка по своему желанию может выйти раньше работать, и это законно и подтверждается статьей 256 ТК РФ. Поэтому рекомендуется при заключении трудового договора на временное сотрудничество, указать не конкретную дату окончания, а дату наступления события, т.е. выход временно отсутствующей работницы из декретного отпуска (ст. 79.3 ТК РФ)

Что касается основания для заключения ТД, то в ст. 59 ТК РФ приведен перечень тех оснований, которые используются для оформления подобных срочных договоров. В данном случае, основанием будет временное исполнение обязанностей отсутствующей сотрудницы, за которой сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ)

После того, как правильно написано заявление о приеме на работу на место декретницы и заключен трудовой договор, руководство предприятия издает приказ о приеме сотрудника замещающего временно отсутствующую работницу. Приказ оформляется по утвержденной Госкомстатом форме № Т-1.

Причем, если в срочном договоре не указана определенная дата окончания, а только лишь указано событие, к примеру, выход отсутствующей сотрудницы из декретного отпуска, то в графе «по» приказа следует указать событие.

Также следует в приказе указать, что временный сотрудник исполняет обязанности временно отсутствующей работницы.

Как записать в трудовую книжку

Запись делается точно такая же, как при обычном трудоустройстве. Основание для занесения записи в трудовую книжку – приказ о трудоустройстве, где уже имеется запись о временных обязанностях. Указывать в трудовой, что договор срочный и имеет конечную дату не следует, так как в последствии данное соглашение может перейти в разряд постоянных.

К примеру, основная сотрудница решила уволиться, не дожидаясь окончания декретного отпуска. И на основании ст. 58 ТК РФ временный работник становится постоянным, если только не появились иные обстоятельства. В случае, если запись об окончании трудовых отношений все же ошибочно занесена в трудовую книжку, то ее следует исправить в соответствии с требованиями инструкции по ведению книжек.

Как оплачивается труд временным работникам

Все вопросы, касающиеся оплаты труда оговариваются при заключении трудового договора. Указывается должность согласно штатному расписанию и сумма оклада или ставки, которая соответствует данной должности.

Оплата труда у временного работника должна быть в точности такой, как и основного сотрудника по этой должности.

Причем, на временного работника также распространяются все надбавки, поощрения, льготы и гарантии, как и на остальных работников.

Заработная плата временного сотрудника может быть больше, чем у отсутствующего по нескольким причинам:

в течение его трудовой деятельности на данной должности повысился уровень заработных плат всех сотрудников}
временный сотрудник премирован}
если сотрудник вправе получать надбавки за выслугу лет (ст. 129 ТК РФ)}
если имеется знание иностранного языка, также положена надбавка}
если работник трудиться сдельно и делает большую норму}

Работнику, временно заменяющему декретчицу, также положены все выплаты по социальному страхованию, такие, как возмещение больничных листов, или же уход в декретный отпуск с временной работы, который повлечет за собой все положенные выплаты пособия.

Как быть с отпусками? Здесь тоже не должно возникать трудностей и вопросов. Временный работник, как мы уже сказали, имеет право на все гарантии и льготы. Он также вправе взять ежегодный отпуск, отработав 6 месяцев.

Ему положены дополнительные не оплачиваемые отпуска на общих основаниях (ст. 115 и 122 ТК РФ). Согласно ст.

114 ТК РФ, отпуска предоставляются каждый год, но если к моменту его увольнения, отпуск не был использован, то работнику полагается компенсация (ст. 127 ТК РФ).

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-prinyat-sotrudnika-na-rabotu-na-mesto-dekretnicy

Заявление на прием на работу на время декретного отпуска 2019: образец, как написать для устройства на место декретницы?

Работающие беременные женщины обладают кругом дополнительных трудовых прав и гарантий, одним из которых является декретный отпуск.

Представленное понятие включает пребывание будущей мамы на больничном, начинающемся с 7-го месяца беременности и непосредственный трехлетний период ухода за малолетним ребенком.

Законодатель гарантирует беременным работницам сохранение рабочего, однако, с целью удовлетворения потребностей производства, на время отсутствия работницы представленной категории на ее должность временно принимается другой сотрудник.

Нужно ли писать для устройства на ставку декретницы?

При отсутствии постоянного работника по причине ухода в декрет на его место принимается временный работник.

Прием на работу трудящихся, независимо от продолжительности их предполагаемого срока работы, осуществляется по общим нормам и должно сопровождаться оформлением необходимой сопутствующей документации.

Декретный отпуск длится, как правило, 38 месяцев и включает в себя больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за малолетним ребенком до достижения последним возраста 36 месяцев.

Однако по желанию самой сотрудницы она может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей до истечения указанного срока.

Новый временный сотрудник принимается на декретную ставку путем оглашения наличия непостоянной вакансии, прохождения собеседования и подписания трудового соглашения.

Временный трудящийся в обязательном порядке должен уведомляться о временности своей должности, а трудовые отношения между такой категорией работников и предприятием оформляется срочным трудовым соглашением (контрактом).

В соответствии с нормами кодификации законов, регулирующих трудовые правоотношения, оформление трудоустройства не требует обязательного сопровождения составлением заявления о приеме на работу.

Ранее представленная бумага имела обязательный характер в связи с существовавшей возможность заключения устного трудового договора между работодателем и трудящимся.

Единственным обязательным актом является письменное заключение трудового соглашения, которому, на практике, часто предшествует заявление о приеме на работу.

Работодатель не ограничен в праве обязать будущего работника составить представленную официальную бумагу с целью подтверждения волеизъявления последнего приступить к выполнению трудовых функций временной должности.

Также заявление о приеме на временное рабочее место может являть дополнительным доказательством осведомленности трудящегося о непостоянном характере его работы в случае возникновения трудовых споров, разрешаемых в судебном порядке.

Как написать для принятия на период отсутствия основного работника?

Специальных требований к указанному документу законодатель не закрепляет, т.е. заявление о желании трудоустроиться на временную вакансию на декретную ставку составляется в произвольной форме.

Бумага может быть написана на листе формата А-4, на специальном фирменном бланке предприятия или текст вносится в разработанную на предприятии отдельную форму.

Текст оформляется с использованием основных требований к деловому стилю письма и правил делопроизводства. Не допускается наличие ошибок, помарок и исправлений.

Заявление может быть составлено от руки или с использованием компьютерной техники.

Представленная официальная бумага состоит из шапки и основной части. Первая часть документа включает наименование организации, разместившей временную вакансию, данных руководителя (должность, фамилия, имя, отчество) и данных будущего сотрудника (фамилия, имя, отчество, адрес проживания).

Текст состоит из изложения просьбы о принятии на временную должность (на время декретного отпуска в период отсутствия основной работницы) с датирования времени, с которого заявитель готов приступить к выполнению трудовых функций.

Внизу проставляется дата составления и подпись заявителя с расшифровкой.

Работодатель заключает срочный трудовой договор с кандидатом и оформляет приказ о приеме на время декрета.

Скачать образец

Образец заявление о приеме на декретное место на время отсутствия основного работника – скачать word.

Директору ЗАО «Рутек»

Питову Р. Т.

Матющенко И.Н.

Проживающей по адресу:

Г. Магадан, ул. Сызранцева, дом 15, кв. 3

Заявление

Прошу принять меня на временную должность главного менеджера по внешним продажам с 15.03.2019 года.

К заявлению прилагаю:

Ксерокопию паспорта;
Ксерокопию трудовой книжки;
Копию диплома об образовании.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/dokum/zayavlenie-o-prinyatii-na-vremya-dekreta.html

Заявление на прием на работу на время декретного отпуска: образец

Бесплатная юридическая консультация

Независимо от того, принят ли работник на постоянную должность, или временно, он должен быть официально оформлен, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

В этом случае, даже если сотрудник приступает к своим обязанностям на кратковременный срок, он будет защищен от неправомерных действий руководства, несмотря на свой статус и специализацию.

Данная статья поможет повысить грамотность кандидатов на временное трудоустройство, наглядно предоставит сведения, как должен выглядеть приказ, заявление на прием на работу на время положенного декретного отпуска, и его образец, а также какую запись поставят в трудовой книжке.

Как происходит прием на работу временного сотрудника

Если планируется принять для сотрудничества человека на краткий срок, то это не значит, что его не надо оформлять. Чтобы сделать все правильно, нужно:

Заключить трудовой договор;
Важно!

Следует убедиться, что подписывается не гражданско-правовой договор, который не защищается трудовым кодексом никаким образом.

Принять форменное заявление зарегистрировать в соответствующих документах;
Огласить кандидату правила, условия сотрудничества, инструкции к выполнению деятельности, после ознакомления с которыми, последний должен поставить свою личную подпись;
Произвести запись в личной трудовой книжке.

Законодательство предусматривает некоторые случаи, при которых срочное заключение трудового договора просто необходимо:

При выходе в декрет;
Выполнении действий с сезонным графиком;
При временном сотрудничестве, менее 60 дней;
Из-за заболевания постоянного работника. Сотрудника берут на время его нетрудоспособности, пока действует больничный лист;
Командировке в другое государство;
При приеме для совершения специальных действий в короткие сроки;
Стажировке или испытательном сроке;
Гражданской службе на альтернативной основе;
Проведении общественных работ.

Внимание!

Соответствующая бумага может быть подписана по личному согласию обеих сторон. Это часто наблюдается при взаимоотношениях сотрудника и некрупного индивидуального предпринимателя.

Как оформить временного сотрудника

Уже на первом собеседовании, кандидат должен быть проинформирован руководителем или сотрудником отдела кадров о том, что его должность и продолжительность сотрудничества является временным. Процесс оформления ничем не отличается от приема на аналогичную должность на постоянной основе и производится следующим образом:

Соискателю трудоустройства следует написать соответствующее заявление;
Нужно предоставить требуемый пакет документов;
Подписать договор, согласно трудовому законодательству;
Издать приказ, подтверждающий начало сотрудничества.

Далее следует ознакомиться с нормативными актами, принятыми в данной компании и подписать соответствующие бумаги.

Как правило, заключается контракт, который называется срочным. Это вид договора, заключаемый от лица работодателя на конкретный срок. Согласно статье 58 ТК РФ, максимальное время, на которое он может быть подписан, составляет 5 лет.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Скачать пример срочного трудового договора .docСкачать образец срочного трудового договора .doc

Образец записи о приеме на работу временно в трудовой книжке

При официальном, хоть и временном трудоустройстве, обязательным условием законности является произведение записи о приеме в трудовую книжку. Заполнение происходит по следующей схеме в соответствующих графах:

Вводится порядковый номер.
Записывается число начала сотрудничества.
Указывается должность.
Отражается номер приказа.