Назовите орган привлекающий к дисциплинарной ответственности

Орган привлекающий к дисциплинарной ответственности

Назовите орган привлекающий к дисциплинарной ответственности

Важной гарантией для работника является то, что возможность наложения дисциплинарного взыскания ограничена жесткими сроками.

Это не позволяет работодателю держать работника в постоянном страхе применения к нему наказания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Соответственно невыполнение или ненадле­жащее выполнение указанных обязанностей служит основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Конференция ЮрКлуба

«Правовой статус руководителя организации достаточно сложен, поскольку он является одновременно и работником организации, действующим на основании трудового договора, и представителем работодателя, единоличным исполнительным органом организации.

Меры не могут быть применены к работодателю — физическому лицу, руководителю юридического лица — единственному учредителю организации, собственнику ее имущества; руководителю юридического лица, управляющего организацией по гражданско-правовому договору (ст.

Органом привлекающим к дисциплинарной ответственности являет(ют)ся

Дисциплинарная ответственность представляет собой реакцию работодателя на неправомерное поведение работника, т.

Понятие «трудовая дисциплина» известно каждому, кто хотя бы несколько месяцев своей жизни отдал на благо производства или службы.192 ТК РФ применить следующие дисциплинарные взыскания: В ст.

192 ТК РФ также оговорено, что не допускается применение взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Органом привлекающим к дисциплинарной ответственности является

Целью привлечения к дисциплинарной ответственности является не только наказание виновного, но и воспитание других работников.

Назовите орган привлекающий к дисциплинарной ответственности

К дисциплинарной ответственности работники привлекаются за совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарным проступком признается противоправное виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение правил внутреннего распорядка. Привлечение работника к ответственности – это право, а не обязанность работодателя.

Дисциплинарная ответственность представляет собой одну из форм принуждения, применяемого уполномоченными должностными лицами (органами) к лицам, совершившим дисциплинарное правонарушение, и влекущего неблагоприятные последствия для нарушителя.

В отличие от других видов юридической ответственности направлена на обеспечение дисциплины в основном в рамках служебного подчинения.

Меры дисциплинарной ответственности применяются не «надведомственными» органами (судом, арбитражем, инспекциями т.

2)нарушений Трудового кодекса Российской Федерации нет

3)испытательный срок устанавливается на 3 месяца с возможностью расторжения договора обеими сторонами в любое время

4)испытательный срок устанавливается на 2 месяца при невозможности его расторжения сторонами

10.Администрация предприятия вправе требовать при приеме на работу следующие документы:

1)свидетельство о браке и паспорт

2)трудовую книжку, паспорт, военный билет

3)автобиографию, характеристику

4)диплом, военный билет, характеристику

11.Приговором суда, вступившим в законную силу, к уголовной ответственности за хищение наркотических веществ привлечена медицинская сестра.

Орган привлекающий к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных

— где, когда, при каких обстоятельствах и с какой целью он был совершен; — наличие вины в действии (бездействии) конкретных лиц и степень вины каждого в случае совершения проступка несколькими лицами; — каковы последствия проступка; — обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность виновного лица; — причины и условия, способствовавшие совершению проступка. 3) досрочного прекращения полномочий судьи.

— прекращения полномочий судьи.

2.

Дисциплинарная ответственность заключается в объявлении виновному одного из видов дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, строгого выговора, увольнения.

Орган привлекающий к дисциплинарной ответственности работников

Кто имеет право на возмещение вреда и до какого возраста:

1)все члены семьи бессрочно

2)только дети до достижения ими 25 лет

3)сын умершего до достижения им 18 лет

4)никто из членов семьи не имеет права на возмещение вреда

Источник: https://spb-visotsky.ru/organ-privlekayushhij-k-distsiplinarnoj-otvetstvennosti

Назовите орган привлекающий к дисциплинарной ответственности

Назовите орган привлекающий к дисциплинарной ответственности

«Правовой статус руководителя организации достаточно сложен, поскольку он является одновременно и работником организации, действующим на основании трудового договора, и представителем работодателя, единоличным исполнительным органом организации.

Меры не могут быть применены к работодателю — физическому лицу, руководителю юридического лица — единственному учредителю организации, собственнику ее имущества; руководителю юридического лица, управляющего организацией по гражданско-правовому договору (ст.

О специальных государственных органахСтатья 71.

4.

Руководитель вышестоящего подразделения специального государственного органа по результатам рассмотрения жалобы в месячный срок обязан вынести одно из следующих решений: 2) об отмене приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности, вынесенного с нарушениями требований настоящего Закона, и привлечении к ответственности уполномоченного руководителя, незаконно наложившего взыскание; 3) об издании нового приказа о наложении более строгого взыскания, если взыскание вынесено с соблюдением требований настоящего Закона, но не соответствует тяжести совершенного проступка.

В первую очередь необходимо отметить, что регулирование трудовых отношений работников и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, основным содержанием которой являются меры (дисциплинарное взыскание), применяемые работодателем к работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Служба в правоохранительных органах накладывает на сотрудников большую ответственность, и потому подбор и подготовка профессиональных, грамотных, безупречных в моральном отношении кадров — одна из важнейших задач отдела кадров государственных органов.

В соответствии с требованиями трудового законодательства основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности может являться совершение дисциплинарного проступка.

Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей

Правовой статус руководителя организации достаточно сложен.

Работодатель выполняет специфическую трудовую функцию — осуществление актов, в которых реализуется деятельность организации.

По общему правилу в случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, а может и не применить его (ст.

Какими нормативными правовыми актами регулируется такой распорядок? 4. Какой порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка?

Их содержание. 5. Что понимается под поощрением работников за труд?

Какие меры поощрения работников предусмотрены нормами трудового права? 6. Что понимается под дисциплинарной ответственностью в сфере труда?

7. Что является основанием и условиями наступления дисциплинарной ответственности сторон трудового договора? 8. Каковы виды дисциплинарной ответственности по российскому трудовому праву?

Их отличительные признаки. 9.

Каков порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий? 10. В чем заключаются особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей?

Дисциплинарная ответственность

.

Существенно различается дисциплинарная ответственность муниципальных служащих и выборных должностных лиц местного самоуправления. Субъектами должностного (дисциплинарного) проступка в сфере муниципальной службы правоотношений признаются муниципальные служащие. Должностной (дисциплинарный) проступок имеет формальный состав, т.

е. для привлечения служащего к дисциплинарной ответственности достаточно самого факта нарушения служебной дисциплины, даже если вредные последствия этого нарушения отсутствуют.

ТК РФ устанавливает, что за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется к служащему на основании соответствующего приказа (распоряжения) должностного лица, наделенного правом привлекать к дисциплинарной ответственности.

9.5. Гражданско‑правовая ответственность Можно выделить три наиболее важных случая наступления ответственности органов местного самоуправления.

Правовое регулирование экономических отношений

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Состав дисциплинарного проступка включает два элемента: вину работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей (субъективная сторона дисциплинарного проступка).

Дисциплинарная ответственность состоит в применении работодателем к работнику одного из следующих видов дисциплинарного взыскания: Трудовой кодекс достаточно жестко регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий. Несоблюдение этого порядка делает применение дисциплинарного взыскания неправомерным.

Важной гарантией для работника является то, что возможность наложения дисциплинарного взыскания ограничена жесткими сроками.

Это не позволяет работодателю держать работника в постоянном страхе применения к нему наказания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Оснований для его привлечения намного больше, чем для простого работника, что и неудивительно, ведь руководитель несет ответственность не только за себя, но и за все происходящее в организации.

При этом для руководителей предусмотрены специальные основания увольнения: принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.

9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодательские функции по применению мер ответственности к руководителю юридического лица выполняют те органы или лица, которые принимали решение о назначении (избрании) руководителя на должность.

Назовите орган привлекающий к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных

15) установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов МСУ, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

Постановлением Правительства «О НПА, содержащих гос. нормативные требования по охране труда» определена система актов по охране труда:

1.

Назовите орган привлекающий к дисциплинарной ответственности работников

Применение власти работодателем (упол­номоченного им руководителя, иных лиц) к работнику, совершившему дисцип­линарный проступок, дисциплинарного взыскания составляет содержание дис­циплинарной ответственности.

Виды дисциплинарной ответственности:

— общая

— специальная

1. Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и рас­пространяется на всех работников, кроме тех, для кого установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность также именуют ответственностью по правилам внутреннего трудового распо­рядка.

В ст.

И.) («Право в Вооруженных Силах», 2013, N 2) Текст документа ПРОИЗВОДСТВО ПО ДЕЛАМ ОБ ОСПАРИВАНИИ РЕШЕНИЙ, ДЕЙСТВИЙ КОМАНДИРА, ПРИВЛЕКАЮЩЕГО ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БЕЗ ПРОВЕДЕНИЯ ПИСЬМЕННОГО РАЗБИРАТЕЛЬСТВА (К ВОПРОСУ О СУДОПРОИЗВОДСТВЕ ПО ДЕЛАМ, ВОЗНИКАЮЩИМ ИЗ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ) ——————————— Рецензент — Ю.

Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность представляет собой одну из форм принуждения, применяемого уполномоченными должностными лицами (органами) к лицам

Дисциплинарная ответственность представляет собой одну из форм принуждения, применяемого уполномоченными должностными лицами (органами) к лицам, совершившим дисциплинарное правонарушение, и влекущего неблагоприятные последствия для нарушителя.

  1. Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда

Такая ответственность возникает в случае:

  • незаконного лишения возможности трудиться
  • причинения ущерба имуществу работника
  • за задержку выплаты з\п и других выплат, причитающихся работнику

Незаконное лишение возможности трудиться

Согласно трудовому договору работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

В связи с этим напоминаем, что срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующий месяц и число последнего года установленного срока, а исчисление всех сроков начинается на следующий день после календарной даты наступления события, которым определено начало срока.

Дисциплинарное взыскание может быть снято с работника до истечения года в следующих случаях:

  • по инициативе работодателя;
  • по просьбе самого работника;
  • по ходатайству непосредственного руководителя работника или представительного органа.

Конечно, просьба работника или непосредственного начальника не может гарантировать досрочное снятие взыскания, но многое зависит от поведения самого работника, от качества выполняемой им работы и др.

Круг таких деяний весьма широк и неоднороден, что является одной из причин отсутствия в дисциплинарном законодательстве единой, целостной системы составов проступков.

Субъектами должностного (дисциплинарного) проступка в сфере муниципальной службы правоотношений признаются муниципальные служащие.

Субъективной стороной должностного (дисциплинарного) проступка является совокупность признаков, характеризующих психическое отношение правонарушителя к своему противоправному деянию и к возможным вредным последствиям. Прежде всею в качестве такого признака выступает вина. Статья 192 ТК РФ прямо указывает на наличие вины работника в качестве обязательного признака дисциплинарного проступка.

5. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

6. обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

7. профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

8. запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте ФОИВ в области государственного надзора и контроля за соблюдением зак-ва о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением зак-ва о труде и охране труда;

9. обращение в органы государственной власти РФ, органы гос.

lic-r.ru

Органом привлекающим к дисциплинарной ответственности является Юридическая: понятие, признаки, виды Юридическая ответственность — охранительное правоотношение между государством и нарушителем, где у государства в лице уполномоченных органов и должностных лиц — право налагать взыскания за совершенное правонарушение, а у нарушителя — обязанность эти взыскания претерпевать. Меры ответственности всегда носят ответный характер и выражают негативную реакцию государства на совершенное правонарушение. Глава 22 Юридическая ответственность 1. Юридическая: понятие, признаки, виды.

Источник: https://snabplast.su/nazovite-organ-privlekayushhij-k-distsiplinarnoj-otvetstvennosti

Какие органы привлекают к дисциплинарной ответственности?

Назовите орган привлекающий к дисциплинарной ответственности

Понятие работодателя в ТК РФ как органа, привлекающего к дисциплинарной ответственности

Какими актами лицо или орган наделяется правом привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности

Передача полномочий по наложению взысканий

Понятие работодателя в ТК РФ, как органа, привлекающего к дисциплинарной ответственности 

Гл. 30 ТК РФ, посвященная мерам дисциплинарной ответственности, не содержит прямого ответа на вопрос, какой именно орган должен налагать взыскания на сотрудников, допустивших должностной проступок. В ст. 192–194 ТК в этом контексте употребляется только слово «работодатель».

В ст. 193 ТК сказано, что наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом. Функции по изданию приказа по предприятию обычно возлагаются на его руководителя, а в крупных организациях — на руководителей структурных подразделений.

Отдельно стоит отметить увольнение руководителя в связи с дисциплинарными проступками в порядке ст. 81 ТК.

Здесь многое будет зависеть от организационно-правовой формы предприятия и особенностей, предусмотренных его уставом, положением (например, абз. 8 п. 3 ст. 11 закона «Об акционерных обществах» от 26.12.

1995 № 208-ФЗ, далее — закон «Об АО»). Например, могут быть правомочны привлечь руководителя к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить:

  • совет директоров акционерного общества (п. 4 ст. 69 закона «об АО»);
  • общее собрание акционеров — исходя из того, как этот вопрос прописан в уставе общества (п. 3 ст. 69 закона «Об АО»);
  • собственник имущества ГУП или МУП. 

Именно на эти привлекающие к дисциплинарной ответственности органы возлагается не только принятие решения об увольнении руководителя, но и обязанность рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации трудового законодательства с требованием привлечь его к дисциплинарной ответственности. 

Какими актами лицо или орган наделяется правом привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности 

В зависимости от формы собственности полномочия руководителя и других исполнительных органов организации устанавливаются как на уровне федерального законодательства, так и при помощи локальных нормативно-правовых актов.

В первом случае речь идет, например, о ГК РФ и законе «об АО», установившем статус и компетенцию совета директоров и общего собрания акционеров обществ. Такие акты прямо указывают, что компетенция расширяется за счет устава предприятия.

Уставы оставляют за исполнительным органом право принятия решения о наложении взысканий на руководителя, в том числе в связи с дисциплинарными проступками.

Сам же руководитель также посредством устава и должностной инструкции наделяется правом издания приказов по предприятию, укомплектования штата и принятия решений о наложении дисциплинарных взысканий в отношении остальных сотрудников.

Если речь идет о достаточно крупных предприятиях, имеющих структурные подразделения, нередко руководители таких подразделений наделяются данными правами в отношении штата вверенного подразделения согласно положению о подразделении.

 

ВАЖНО! Непосредственное руководство кем-либо из сотрудников без права наложения взысканий оставляет возможность составить акт об обнаруженном дисциплинарном проступке, затребовать письменные объяснения и передать их руководству для принятия дальнейшего решения и издания соответствующего приказа. 

Передача полномочий по наложению взысканий 

Руководитель может испытывать потребность в передаче части полномочий своим заместителям и/или руководителям обособленных подразделений, если они изначально не имели такого права. Кроме того, соответствующие полномочия передаются на период отпуска руководителя организации.

По умолчанию (если устав, положение не предусматривают иное) для делегирования полномочий достаточно приказа руководителя и/или доверенности, оформленной в простой письменной форме.

Оформляя делегирование полномочий по наложению дисциплинарных взысканий, требуется учитывать следующие моменты:

  • передаваемые полномочия не должны быть для наделяемого новой функцией работника совершенно новыми по отношению к его постоянной трудовой функции, иначе произойдет фактический перевод на другую работу или совмещение без согласия или предварительного уведомления работника (на практике это можно реализовать, включив в инструкцию заместителя руководителя обязанность исполнять функции первого лица в период его отпуска);
  • полномочия, перечисленные в доверенности и приказе, не могут выходить за рамки полномочий руководителя, оговоренных в уставных документах юрлица. 

*** 

Итак, ТК РФ говорит о том, что полномочия по наложению и снятию взысканий возложены на работодателя. В большинстве случаев под ним понимается руководитель организации или лица, которым локальными актами даны такие полномочия.

В отношении же самого руководителя решение о наложении взысканий принимается исполнительным органом организации либо собственником ее имущества.

Как подготовить ходатайство о снятии взыскания, читайте в статье Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания – образец.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/poowreniya_i_vzyskaniya/kakie_organy_privlekayut_k_disciplinarnoj_otvetstvennosti/

Юридическая помощь

Методология и методы исследования. Методологической основой исследования является общенаучный диалектический метод познания и вытекающие из него специальные методы исследования: формально-логический, сравнительно-правовой, системно-структурного анализа и др.

Нормы права, регламентирующие вопросы дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел

Согласно статей 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя, а работодатель в свою очередь вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Основными обязанностями работника являются подчинение правилам поведе­ния, закрепленным в Трудовом кодексе РФ, иных законах, коллективных догово­рах, трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, иных локаль­ных актах и добросовестное выполнение функциональных обязанностей в соотве­тствии с должностной инструкцией. Соответственно невыполнение или ненадле­жащее выполнение указанных обязанностей служит основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Рекомендуем прочесть:  Жилье молодым семьям

Привлечение работника водителя к дисциплинарной ответственности за дтп

В протоколе не указаны время совершения правонарушения, в результате чего невозможно правильно квалифицировать действия лица, привлекаемого к административной ответственности, часть статьи (статья) Особенной части, устанавливающей за правонарушение, отсутствовала опись прилагаемых материалов.

Какие органы привлекают к дисциплинарной ответственности

Прокуратурой города Минска проведена проверка соблюдения органами внутренних дел Мингорисполкома требований законодательства об административных правонарушениях за 2008 год и 4 месяца 2009 года, в результате которой выявлен ряд нарушений норм КоАП и ПИКоАП Республики Беларусь.

Привлечение к дисциплинарной ответственности

1) на республиканском уровне – представители Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан, республиканского союза (ассоциации) объединений субъектов частного предпринимательства, республиканского объединения по малому предпринимательству, республиканских отраслевых объединений субъектов частного предпринимательства.

Трудовой кодекс Республики Казахстан

  • докладная записка;
  • акт служебной или аудиторской проверки, инвентаризации;
  • претензии контрагентов;
  • жалоба клиента;
  • сообщения граждан или организаций, содержащие сведения, неоспоримо указывающие на виновность;
  • данные с камер наблюдения, считывающих систем;
  • итоги частного детективного расследования.

Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности: как и за что наступает

В данном случае должны быть учтены все обязательные условия привлечения к дисциплинарной ответственности. Перечень их формируется исходя из признаков, характеризующих трудовой проступок. Именно поэтому привлечь к дисциплинарной ответственности можно только при наличии определенных факторов.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: основания и сроки

10) нарушение сотрудником требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда) при условии, что это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, пожар, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

Дисциплинарная ответственность сотрудников органов внутренних дел

Меры воздействия дисциплинарного характера применяются к работнику за несоблюдение трудовых договорённостей и взятых на себя обязательств по режиму работы, выполнению распоряжений руководства, соблюдению норм охраны труда и других нюансов трудовых отношений, признанных законом обязательными.

Примерный образец приказа о дисциплинарном взыскании

Источник: https://corona-tv.ru/darenie/nazovite-organ-privlekayushhij-k-distsiplinarnoj-otvetstvennosti

Привлечение к дисциплинарной ответственности от «а» до «я»

Понятие работодателя в ТК РФ как органа, привлекающего к дисциплинарной ответственности Какими актами лицо или орган наделяется правом привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности Передача полномочий по наложению взысканий Понятие работодателя в ТК РФ, как органа, привлекающего к дисциплинарной ответственности Гл. 30 ТК РФ, посвященная мерам дисциплинарной ответственности, не содержит прямого ответа на вопрос, какой именно орган должен налагать взыскания на сотрудников, допустивших должностной проступок. В ст. 192–194 ТК в этом контексте употребляется только слово «работодатель».

В ст.

Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени:

до 16 лет –24 часа в неделю,

16-18 лет – 35 часов в неделю,

1 смена для 15-16 лет – 5 часов,

16-18 лет – 7 часов,

для работников, совмещающих работу с обучением, 1 смена =

14-16 лет – 2,5 часа,

16-18 лет – 3,5 часа.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

ТК, дисциплинарное взыскание сохраняет свое дейст­вие в течение одного года. Если в течение года со дня приме­нения дисциплинарного взыскания, работник не будет подвергнут новому дис­циплинарному взысканию, он считается не имеющим такого взыскания.

До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с ра­ботника может работодатель по собственной инициативе, просьбе самого ра­ботника, ходатайству его непосредственного руководителя или представитель­ного органа работников.

К дисциплинарной ответственности может быть привлечен руководитель организации, его заместители по требованию представи­тельного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников и сообщить указанному органу о результа­тах рассмотрения в недельный срок (ст.

Мир адвоката
Добавить комментарий