Сокращение испытательного срока служебная записка

Заявление о сокращении испытательного срока работнику

Сокращение испытательного срока служебная записка

Приказ N о сокращении испытательного срока г. » » г. В связи с темчтоудовлетворительныерезультатыиспытаниявыявлены доокончаниясрокаиспытания,установленного трудовым договором, и работникомприняторешение,чтопорученнаяработа ему подходит, руководствуясьстатьей 70 ТрудовогокодексаРоссийской Федерации, приказываю: 1. Сократить срок испытания на . (должность, Ф.И.О.

работника) 2. Отделу кадров (или: инспектору по кадрам)внестисоответствующие изменения в Трудовой договор от » » г. N , заключив дополнительное соглашение к нему. 3. Контроль за исполнением приказа возложить на . (должность, Ф.И.О.) Основание: служебная записка руководителя структурного подразделения от » » г. Работодатель: / С приказом ознакомлены: 1. — » » г. 2. — » » г.

Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)

Испытательный срок может сокращаться как по желанию работодателя, так и по желанию работника. Работодатель вправе сократить испытательный срок по своему усмотрению в случае привлечения к работе квалифицированного специалиста.

За пример можно взять «переманивание» хорошего специалиста из другой фирмы в другую. При этом испытательный срок может составить всего одну неделю.

Но не стоит забывать и о том, что грамотность людей в стране повышается, и многие работники при подписании трудового договора настаивают на корректировки пункта договора, касающегося испытательного срока, с целью его уменьшения. В такой ситуации в договор можно не включать пункт об испытательном сроке.

Но что же тогда делать? В этом случае руководящий состав организации выносит приказ о том, что испытательный срок при приеме на работу учитывается.

Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?

Важно Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней. Согласовываясь со статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен исключительно в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается принятым без испытания.

Сокращение на испытательном сроке

ТК, то закон учитывает их состояние здоровья, возраст и отсутствие практического опыта работы по полученной специальности. В связи с этим закон исключает возможность их приема на работу с условием испытания.
Приведенный в ст. Испытательный срок Есть приватизированная квартира на 3 человека – мать и два сына. Все прописаны в ней около 10 лет, у каждого 1/3 доли.

Старший сын. Мне 49 лет,в 50 лет должна выйти на пенсию (воспитывала ребенка-инвалида). Сейчас по состоянию здоровья была вынуждена уволится,часто нахожусь на стационарном лечении (бронхиальная астма), группы.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. я мать-одиночка с двумя малолетними детьми. Образец ходатайство о сокращении испытательного срока Нашли ошибку в приказе о сокращении испытательно срока и принятии на работу.
Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом.

Сокращение испытательного срока

В содержание уведомления входит следующая информация:

  • дата, с которой непосредственное увольнение сотрудника вступает в свою законную силу;
  • юридические основания для осуществления сокращения;
  • список вакансий, которые работодатель может предоставлять сотруднику, при наличии у него подобной возможности.

В том случае, если определенные вакансии будут появляться уже после того, как работник получил уведомление о сокращении, работодатель, в обязательном порядке, должен предлагать их заинтересованному лицу. Такая обязанность сохраняется в отношении работодателя даже в том случае, если сотрудник находится на испытательном сроке.

Дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока

Сам факт получения сотрудником письменного уведомления о его последующем сокращении ведет к двум вариантам возможного развития событий:

  1. Работник изучает представленную информацию, соглашается с ней и лично ставит свою подпись на документе;
  2. Сотрудник предпочитает перевод на другую свободную должность в данной организации.

Допустимые сроки Сроки занимают важнейшее место во всей процедуре сокращения:

  • осуществить непосредственное уведомление сотрудника необходимого не менее, чем за два месяца до даты предполагаемого уведомления, путем выдачи ему соответствующего документа;
  • если в организации функционирует профсоюз, его также следует уведомить за два месяца до увольнения.

Приказ о сокращении испытательного срока

Но, например, в случае сокращения сотрудника либо «провала» его испытательного срока решение об увольнении может исходить от работодателя. По соглашению сторон трудового договора срок испытания можно сократить.

Внимание Знаю абсолютно точно, что увеличить испытательный срок нельзя, читала об этом в журнале «Всё для кадровика», 2010 г.Продление испытательного срока после окончания испытательного срока и сбор комиссии для проведения экзамена 70 ТК РФ).

Обратите внимание: испытательный срок нельзя устанавливать приказом даже с согласия работника.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него. Условие об испытании в трудовом договоре может выглядеть следующим образом: Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести.

Источник: http://adler-group.ru/zayavlenie-o-sokrashhenii-ispytatelnogo-sroka-rabotniku/

Служебная записка на перевод с испытательного срока

Сокращение испытательного срока служебная записка

Здравствуйте Гость Вход Регистрация. Перевод с испытательного срока , на полную ставку. Активные участники Подписка на тему Версия для печати Присоединения. Oct 13 , Цитата Sugarfree Oct 13 ,

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Испытательный срок при приеме на работу
  • Образец служебной записки
  • Испытательный срок
  • Служебная записка о прохождении испытательного срока
  • Возможно ли сокращение испытательного срока при приеме на работу
  • Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки
  • Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)
  • Заявление о прохождении испытательного срока и повышении з/п.
  • Испытательный срок при приёме на работу: подводные камни

Испытательный срок при приеме на работу

Здравствуйте Гость Вход Регистрация. Перевод с испытательного срока , на полную ставку. Активные участники Подписка на тему Версия для печати Присоединения.

Oct 13 , Цитата Sugarfree Oct 13 , Цитата Кадровичка Oct 13 , Ничего из Вами сказанного непонятно. Нужна более полная информация.

В “чистом виде” никто ничего писать никому не должен. Если прописанный в трудовом договоре срок испытания при приеме на работу закончился и Вас в письменном виде за 3 дня аргументированно не уведомили, что Вы испытание не прошли, то срок испытания “автоматически” считается законченным, и Вы просто продолжаете работать дальше.

А вот при чем здесь перевод на полную ставку? Прошу считать испытательный срок для Фамилия И. Отчет о проделанной работе прилагаю. Oct 14 , Цитата Lexandra Oct 14 , Oct 17 , Извините, видимо подменила понятия.

В общем я имела ввиду, что в штатке могут быть две должности например “бухгалтер 1 категории” одного и того же сектора Бухгалтерии, НО должностные инструкции к этим должностям разные, в связи с этим у них могут быть разные оклады, хотя должности называются одинаково.

Oct 18 , Ну зачем же так о себе: Только вот кажется Вам все равно неправильно. В штатном расписании в одном и том же секторе бухгалтерии будет указана должность бухгалтер 1 категории в Вашем случае.

И в “штатке” не прописано, что один из них делает одно, а второй – другое. Все они – бухгалтеры 1 категории. Следовательно, у них должностной оклад должен быть одинаковым, а в графе “кол-во ед.

А вот если есть желание как-то отличать их по уровню зарплаты, то можно это делать, например, путем установления персональной надбавки, доплаты за сложность и напрядженность работы или другм способом, выбор которого зависит от того, что написано в Положении о мотивации на Вашем предприятии.

Подписаться на тему Уведомление на e-mail об ответах в тему, во время Вашего отсутствия на форуме. Подписка на этот форум Уведомление на e-mail о новых темах в этом форуме, во время Вашего отсутствия на форуме.

Новости работы Директора и прораба приговорили к принудительным работам за гибель двоих рабочих. Чувашавтотранс задолжал своим работникам почти 68 млн рублей.

В Чувашии пройдет горячая линия по изменениям в пенсионной системе. В этом году 7 безработных чебоксарцев получат деньги на открытие бизнеса. Поддерживаете ли вы законопроект об автономном интернете? Браконьеры пытались скрыться от полицейских на тракторе.

Республика на бумаге рассчиталась с долгами по зарплате. Новый срок ввода Биатлонного центра: Сообщение отредактировал Ezh – Oct 13 , Цитата Ezh Oct 13 , Цитата Ezh Oct 14 , Я-то домала, что ее отменили и пользуются ныне ТК РФ и Конституцией, где написано, что за равный труд положена равная оплата.

А вот если они выполняют разную работу, тогда или у одного разряд д.

Образец служебной записки

Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. Во второй части последует пример оформления служебной записки.

Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями коммуникация на горизонтальном уровне , когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами.

Адресуется на имя начальника либо специалиста другого отдела. Если требуется проинформировать руководителя вышестоящего уровня, то речь уже идет о докладной записке но по сути почти то же самое.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс.

Работодатели не доверяют большинству вновь принятых сотрудников, поскольку невозможно по резюме и трудовой книжке оценить все качества работника.

Чтобы понять, сможет ли нанимаемое лицо справляться с текущими обязанностями, общаться в сложившемся коллективе, сотруднику назначают проверку — испытательный срок.

В ТК РФ чётко определены правила и длительность испытания, а также как оно оформляется по договору и в каком размере оплачивается. Чтобы приём на работу по истечении испытательного срока не закончился увольнением, прислушайтесь к рекомендациям экспертов.

Согласно российским законодательным нормам испытательный срок — это период, в течение которого принятый работник приступает к обязанностям, и его действия оцениваются работодателем на предмет пригодности и соответствия должности.

Испытательный срок

Вход для соискателя через соцсети. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. О цене ваших моральных принципов.

Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Кадровый учет и кадровое делопроизводство На подарках женам к 14 февраля будут экономить Ученые не уверены в престиже своей профессии От абьюза на работе мужчины страдают чаще женщин Курс доллара интересует менее четверти россиян

Служебная записка о прохождении испытательного срока

Устанавливая испытательный срок при приеме на работу можно оценить профессиональные качества будущего сотрудника и понять, насколько он подходит компании.

Как оформить сотрудника на испытательный срок по Трудовому кодексу, какую зарплату платить и как расстаться с тем, кто не прошел испытание – в нашей статье.

Принимая сотрудника на испытательный срок , сначала нужно проверить, не входит ли он в круг лиц, которые его проходить не должны. Такие категории работников перечислены в статье 70 Трудового кодекса:.

Нового сотрудника зачастую принимают на работу с испытательным сроком.

В штатном расписании в одном и том же секторе бухгалтерии будет указана должность бухгалтер 1 категории в Вашем случае. Все они — бухгалтеры 1 категории.

А вот если есть желание как-то отличать их по уровню зарплаты, то можно это делать, например, путем установления персональной надбавки, доплаты за сложность и напрядженность работы или другм способом, выбор которого зависит от того, что написано в Положении о мотивации на Вашем предприятии.

Возможно ли сокращение испытательного срока при приеме на работу

Испытательный срок — это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации у индивидуального предпринимателя. Испытание испытательный срок устанавливается по соглашению сторон трудового договора: Сразу скажем, что уменьшение испытательного срока возможно. Условие об испытании включается в трудовой договор при его заключении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советский ЭЛИКСИР МОЛОДОСТИ! За Копейки в Любой Аптеке!

Проработала 1,5 года в конторе, во время окончания испытательного срока было массовое сокращение штата, поэтому кормили завтраками. Помогите, пожалуйста, сочинить служебную записку, у нас нет специалиста отдела кадров, и в интернете ничего подходящего не нашла. Психолог, Консультант кризисных состояний. Специалист с сайта b Гость Я думал найдут тебе замену за ту же зарплату.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

.

Как оформить сотрудника на испытательный срок по Трудовому кодексу, какую специалисты, приглашенные на работу в порядке перевода от другого Это могут быть служебные записки непосредственного.

.

Испытательный срок при приёме на работу: подводные камни

.

.

Источник: https://wtf-magazine.com/ugolovnoe-pravo/sluzhebnaya-zapiska-na-perevod-s-ispitatelnogo-sroka.php

Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?

Сокращение испытательного срока служебная записка

Обычно новому сотруднику, который только приходит работать в компанию, устанавливается испытательный срок при приеме на работу.

Он полностью регламентируется законодательством, и не может быть больше определенного времени.

На практике же работодатель часто сталкивается с ситуацией — желанием сократить испытательный срок для хорошо проявившего себя работника, или же желанием его продлить с целью точно определения навыков.

Можно ли продлить испытательный срок?

Условия об испытательном сроке, а также его продолжительность включаются в трудовое соглашение и дублируются в приказе на прием на работу. При этом ТК устанавливает, что работа с испытательным сроком не может быть больше 3 месяцев.

По факту работодатель может принять решение установить срок меньше, однако по прошествии этого времени не определить, соответствует ли новый сотрудник требованиям или нет. В связи с этим у ответственных лиц появляется вопрос — можно ли поменять испытательный срок?

Рекомендации для осторожных работодателей

Срок прохождения испытания любой продолжительности нельзя продлевать. Обосновать эту точку зрения можно следующим образом.

При этом такое условие может устанавливаться только при приеме на работу, и в рамках выбранной должности. ТК не предусматривает возможность продлить срок прохождения испытания путем оформления изменений в трудовое соглашение.

Для тех кто не боится отстаивать свою позицию

Срок испытания, который установлен при приеме сотрудника можно продлить. Однако, сделать это можно только в том случае, когда он не превышает предельной продолжительности испытания, установленной ТК. Обосновать это можно так.

  Как установить испытательный срок при приеме на работу

Пункт договора о назначении испытательного срока вносится в документ в качестве дополнительного условия.

При этом сам кодекс устанавливает, что изменение условий трудового соглашения возможно при составлении дополнительного соглашения, за исключением случаев, прописанных в нем же.

Также непосредственно ТК не устанавливает невозможность изменить установленное условие о прохождении испытания. Значит, что его допустимо менять, но заключив при этом двухстороннее дополнительное соглашение.

Внимание! Таким образом, если срок испытания первоначально установлен меньше, чем максимальный размер, закрепленный ТК, продлить до полного его можно, но оформив доп. соглашение.

ТК РФ устанавливает, что в трудовое соглашение может быть включено условие о проведении испытания. Таким образом, компания проверит его соответствие желаемой должности. При этом максимальный срок не может быть больше 3 месяцев. А вот можно ли сократить испытательный срок действующее законодательство не оговаривает.

Внимание! Отсутствие такой информации в ТК РФ не запрещает сделать это при обоюдном согласии сотрудника и компании. Оформление производится двумя этапами.

Поскольку пункт о прохождении сотрудником испытания является существенным условием оформленного трудового соглашения, его изменение в любую сторону должно быть документально зафиксировано.

Образец служебной по сокращению испытательного срока

Сокращение испытательного срока служебная записка

Уведомление об увольнении работника. Увольнение во время испытательного срока. Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В завершении испытательного срока работодатели могут оповестить работника о том, что он не подходит компании. Важно учесть, что по закону уволить работника без весомых оснований невозможно.

Трудовое законодательство защищает граждан от необоснованных увольнений. Давайте рассмотрим, как выглядит образец уведомления о непрохождении испытательного срока и какую информацию содержит документ.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока.

Узнайте. Образец заявления на досрочное сокращение. Конечно же Служебная записка о прохождении испытательного срока Прошу считать. Всем доброго дня. Добрые люди, напишите или скиньте пожалуйста примерный текст письма служебной записки на ходатайство о. Для сокращения испытательного срока необходимо сделать прописать служебную записку непосредственного руководителя о.

Голосование:

Испытательный срок — это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации у индивидуального предпринимателя.

Испытание испытательный срок устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу ч. Сразу скажем, что уменьшение испытательного срока возможно. Условие об испытании включается в трудовой договор при его заключении. Одновременно с ним указывается и срок испытания.

В то же время действующее законодательство предусматривает возможность внесения изменений в заключенный договор.

Испытательный срок. Сокращение

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала “Кадровик-практик” за июнь года.

Теперь пособие на ребенка не дают при таком неполном рабочем времени. Готовятся поправки в сроки выплаты отпускных. Как правильно предупредить о времени начала отпуска? Увольнение женщины с ребенком по сокращению штата.

Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности при недостаточном стаже.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу

Ходатайство об сокращении испытательного срока

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Для сокращения испытательного срока необходимо сделать прописать служебную записку непосредственного руководителя о. Вопрос: как лучше оформить сокращение 4ayan.ru? Служебная записка- ходатайство от непосредственного руководителя. Сокращение испытательного срока при приеме на Процесс внесения изменений начинается со служебной записки об уменьшении испытательного срока (образец).

Акция месяца 8- Как правильно составить приказ на уменьшение испытательного срока сотруднице, если изначально испытательный срок был установлен 3 месяца? Сотрудница принята на работу 20 августа, а снять срок испытания согласно служебной записке начальника необходимо с 1 ноября. Срок испытания является одним из условий трудового договора.

Test your JavaScript, CSS, HTML or CoffeeScript online with JSFiddle code editor

Испытательный срок предусмотрен трудовым законодательством для контроля соответствия квалификации работника с той рабочей должностью, на которую он претендует. Исходя из этого, основанием для увольнения по ст.

Но факт непрохождения испытания требуется подтвердить документально , после, эти документы понадобятся при составлении уведомление о непрохождении испытательного срока. Увольнение за непрохождение испытательного срока является законно при наличии следующих документов:.

Служебные записки, в которых непосредственным руководителем говорится о недобросовестном исполнении трудовых обязанностей работником ; Акты о выпуске продукции не соответствующей нормам, акты о недобросовестном исполнении обязанностей работником; Отзывы и характеристики , составленные руководителем или иным должностным лицом в чьи прямые обязанности входит контроль за исполнением работником его обязанностей; Записи в книге жалоб от покупателей , заказчиков и клиентов на данного работника; Объяснительные работника по факту не выполнения им его непосредственных обязанностей или нарушением работником трудовой дисциплины. По закону, работодатель обязан ознакомить работника с полным списком замечаний к его трудовой деятельности. Непосредственной функцией работодателя является ознакомление работника: с должностной инструкцией, где четко должны быть прописаны его обязанности и приведен полный список его функций; с правилами внутреннего распорядка; с локальными актами, что непосредственно касаются деятельности работника технология выполнения работ, техника безопасности и т. Инициатива для увольнение как непрошедшего испытательный срок, должна исходить напрямую от работодателя.

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс.

Непрохождение испытательного срока

Нехватка денежных средств способна привести к возникновению потребности в совмещении. Законодательство не запрещает увеличивать объем работы. Процесс выполняется с соблюдением всех основных норм Трудового кодекса РФ. Закон позволяет работодателю отразить в трудовом соглашении необходимость испытательного срока.

Служебная о сокращении испытательного срока

Сокращение испытательного срока служебная записка

Причины сокращения испытательного срока

  1. По инициативе работодателя;
  2. При заключении срочного трудового договора;
  3. Инициатива работника.

Но есть и исключения из правил. Испытательный срок не назначается, если трудовой договор заключается менее чем на два месяца. Об этом гласят статьи Трудового кодекса за № 70 и 289. Сокращение испытательного срока по закону Стоит отметить, что в трудовом законодательстве прямо не прописана возможность сокращения испытательного срока.

Однако на основании иных положений к такому выводу можно придти. Ведь, по сути, сокращение испытательного срока является улучшение труда работника, а значит, его права, таким образом, никак не нарушаются.

Для снижения испытательного срока с работником подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору касательно именно этого пункта.

Докладная записка о прохождении испытательного срока

Для этих целей руководителем пишется служебная записка о сокращении испытательного срока, издается приказ и дополнение к трудовому договору. В случае, если срок, оговоренный в договоре истек, а сотрудник еще работает, тогда ничего такого писать не надо, и он считается прошедшим испытание и штатным сотрудником (ст. 71 ТК РФ).

Служебная записка о сокращении испытательного срока образец

ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен исключительно в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается принятым без испытания. Далее, издается приказ и доводится до ведома работника не позднее трехдневного срока.

На основании приказа и трудового договора, в отделе кадров заводят личное дело на сотрудника, при необходимости трудовую книжку, если ранее ее у работника не было.

Запись в трудовую книжку делается на основании трудового договора и должна содержать информацию о принятии на должность или специальность с указанием временных рамок, но без приписки «с испытательным сроком».

А каким образом оформляется сокращение испытательного срока при приеме на работу, если в этом руководитель видит необходимость? Окончание испытательного срока Допустим, работодатель в короткий срок рассмотрел новичка и решил, что испытание для него уже не нужно.

Служебная записка о сокращении испытательного срока

Это грозит работодателю денежными штрафами в определенном размере либо более серьезными санкциями, например, административной ответственностью и т.д.

Именно поэтому положения ТК РФ предусматривают обязательные компенсационные выплаты в определенных размерах и иные привилегии.

При этом важнейшим нюансом здесь будет выступать тот факт, что все эти привилегии действуют не только на сотрудников, осуществляющих свою профессиональную деятельность на постоянной основе.

Это напрямую относится и к тем сотрудникам, которые находятся на этапе прохождения испытательного срока. Поэтому, если работодатель отказывает в компенсационных выплатах, мотивируя это тем, что сотрудник не работает на постоянной основе, а находится на испытательном споре, такие доводы легко получится оспорить в судебном учреждении.

Источник: https://pbcns.ru/sluzhebnaya-o-sokrashhenii-ispytatelnogo-sroka/

Возможно ли сокращение испытательного срока?

Сокращение испытательного срока служебная записка

В наше кризисное время особо актуально стоит вопрос трудоустройства, и не только для соискателей, но и для работодателей.

Слишком большая конкуренция на рынке труда – много молодых выпускников и, увы, мало рабочих мест. Поэтому, предпочитают кандидатов брать сначала на испытательный срок.

Конечно же, работник надеется как можно раньше стать полноценным членом коллектива и надеется на сокращение испытательного срока. А возможно ли такое?

Суть испытательного срока

Для чего вообще нужен испытательный срок? Ответ прост – чтобы увидеть работника в деле, а работнику суметь проявить свои качества и показать свою деловую хватку, исполнительность, знания и стремления. Именно в этот период времени руководство зорко отслеживает все действия сотрудника – от его дисциплины до качества исполнения обязанностей.

Хороший руководитель будет стараться предусмотреть развитие различных ситуаций, в том числе и судовые иски со стороны уволенного работника, что бывает не редко. Поэтому на испытуемого собирается досье: как и что он делал на рабочем месте, часто ли опаздывал, не было ли нарушений внутренних правил предприятия и другие моменты его трудовых будней.

Испытуемый работник равноправно со всеми руководствуется в работе Трудовым Кодексом и также как и все имеет право на социальную защиту, льготы и гарантии. Законодательство не оговаривает конкретно размер заработка во время испытательного периода.

Противозаконно  действуют те работодатели, которые считают, что работа во время испытания не оплачивается. Зарплата должна быть не ниже государственного минимума  заработной платы или минимальной оплаты по штату.

Труд совместителя оплачивается пропорционально времени, которое он фактически отработал, или же согласно нормам выработки по договору о труде.

Законодательством, а именно ст. 70 ТК РФ установлены исключения для лиц, которым нельзя назначать испытательный срок. Это:

  • граждане, получившие работу в результате конкурсного отбора}
  • беременные женщины и с ребенком до 1,5 лет}
  • лица, получившие должность по переводу от одного работодателя к другому по договоренности сторон}
  • работники, устраивающиеся на временную до 2-х месяцев работу}
  • работники младше 18 лет}
  • молодые рабочие, только окончившие профессиональные учебные учреждения}
  • молодые специалисты, по окончании ВУЗа}
  • лица, уволенные с военной или альтернативной службы в запас}
  • инвалиды, направленные на работу с согласия МСЭК}
  • лица, переводимые на другую должность внутри предприятия.

Согласно статье 16 ТК РФ, все  трудовые отношения  «работник– работодатель» оформляются только на основании  трудового договора.

  Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней.

Согласовываясь со статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен исключительно в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается принятым без испытания.

Далее, издается приказ и доводится до ведома работника не позднее трехдневного срока. На основании приказа и трудового договора, в отделе кадров заводят личное дело на сотрудника, при необходимости трудовую книжку, если ранее ее у работника не было.

Запись в трудовую книжку делается на основании трудового договора и должна содержать информацию о принятии на должность или специальность с указанием временных рамок, но без приписки «с испытательным сроком».

А каким образом оформляется  сокращение испытательного срока при приеме на работу, если в этом руководитель видит необходимость?

Окончание испытательного срока

Допустим,  работодатель в короткий срок рассмотрел новичка и решил, что испытание для него уже не нужно. Он в устной форме сообщил работнику об этом в присутствии коллектива. Считается ли такой испытательный срок оконченным?

Фактически, да, но юридически вопрос об испытании остался открытым, так как это условие записано в трудовом договоре. Поэтому досрочное окончание испытания должно быть подтверждено документально.

Для этих целей руководителем пишется служебная записка о сокращении испытательного срока,  издается приказ и дополнение к трудовому договору. В случае, если срок, оговоренный в договоре истек, а сотрудник еще работает, тогда ничего такого писать не надо, и он считается прошедшим испытание и штатным сотрудником (ст. 71 ТК РФ).

  • Подбор и отбор, Рынок труда

Источник: https://hr-portal.ru/article/vozmozhno-li-sokrashchenie-ispytatelnogo-sroka

Сокращение испытательного срока образец приказа

Сокращение испытательного срока служебная записка

Испытательный срок может сокращаться как по желанию работодателя, так и по желанию работника.

Работодатель вправе сократить испытательный срок по своему усмотрению в случае привлечения к работе квалифицированного специалиста.

За пример можно взять «переманивание» хорошего специалиста из другой фирмы в другую. При этом испытательный срок может составить всего одну неделю.

В такой ситуации в договор можно не включать пункт об испытательном сроке. Но что же тогда делать? В этом случае руководящий состав организации выносит приказ о том, что испытательный срок при приеме на работу учитывается.

Причины сокращения испытательного срока

  1. По инициативе работодателя;
  2. При заключении срочного трудового договора;
  3. Инициатива работника.

Но есть и исключения из правил. Испытательный срок не назначается, если трудовой договор заключается менее чем на два месяца. Об этом гласят статьи Трудового кодекса за № 70 и 289.

Сокращение испытательного срока по закону

Стоит отметить, что в трудовом законодательстве прямо не прописана возможность сокращения испытательного срока. Однако на основании иных положений к такому выводу можно придти.

Ведь, по сути, сокращение испытательного срока является улучшение труда работника, а значит, его права, таким образом, никак не нарушаются. Для снижения испытательного срока с работником подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору касательно именно этого пункта.

Так как приказа в этом случае будет недостаточно. Ведь законодательство опирается именно на договор подписанный работником и работодателем.

Испытательный срок нужен для того, чтоб сделать проверку, подходит ли человек на данную вакантную должность. В соответствии с законодательством испытательный срок колеблется от двух до шести месяцев.

Как уже говорилось выше сокращение испытательного срока возможно в случае заключения с работником договора на срок до шести месяцев. В этом случае испытательный срок будет равен двум неделям.

А так же испытательный срок уменьшается до трех месяцев для простых работников, которые заключают трудовой договор. Остается неизменным испытательный срок (шесть месяцев) для тех, кто претендует на руководящие должности на предприятии.

В любом случае от испытательного срока не «отвертеться». Так предусмотрено законодательством.

Но стоит помнить о том, что в испытательный срок невозможно включить срок нетрудоспособности работника и другие причины, по которым он не посещал свое рабочее место.

Таким образом, время вашего испытательного срока продолжается в оставшемся объеме после того как вы смогли выйти на свое рабочее место.

Проверяем сотрудника на пригодность

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев («Прием на работу: максимальный испытательный срок»).

Срок можно сократить

Сразу скажем, что уменьшение испытательного срока возможно. Условие об испытании включается в трудовой договор при его заключении. Одновременно с ним указывается и срок испытания. В то же время действующее законодательство предусматривает возможность внесения изменений в заключенный договор.

Сокращение испытательного срока при приеме на работу возможно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с работником. Несмотря на то, что такое изменение не предусмотрено трудовым законодательством, принципиально оно возможно, так как права сотрудника не нарушаются (ст. 9 ТК РФ, письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Наоборот, такое изменение условий договора улучшает положение работника.

Процесс внесения изменений начинается со служебной записки об уменьшении испытательного срока. Этот документ обычно составляет непосредственный руководитель сотрудника.

Ведь именно от него в большинстве случаев исходит данная инициатива. Однако в любом случае принципиальное решение по данному вопросу будет принимать директор.

Чтобы поставить его в известность, и подготавливается ходатайство о сокращении испытательного срока.

Дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока можно составить в произвольной форме. Ведь унифицированного бланка действующее законодательство не устанавливает (ст. 72 ТК РФ).

Специально для читателей нашими специалистами подготовлена служебная записка о сокращении испытательного срока (образец).

Испытательный срок работнику можно установить только один раз при заключении с ним трудового договора (ст. 70 ТК РФ) К таким же выводам приходят чиновники Роструда («Можно ли продлить испытательный срок»).

Таким образом, именно со служебной записки о сокращении испытательного срока, пример которой приведен выше, начинается процедура уменьшения испытания.

Источник: https://studiolo.ru/2802-sokrashhenie-ispytatelnogo-sroka-obr

Мир адвоката
Добавить комментарий