Трудовой договор с фитнес инструктором образец

/ Гражданство / Трудовой договор с фитнес инструктором образец

Трудовой договор с инструктором по спорту

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с инструктором по спортуг. __________ «___»________ ____ г.____________________________________________________________, именуем__(наименование организации или Ф.И.О.

предпринимателя)в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________________,(должность, Ф.И.О.)действующ__ на основании _____________________________, с одной стороны, и_____________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой(Ф.И.О.

)стороны, заключили договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно

Гпх договор с фитнес тренером образец

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 11.5.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 12.1. Работодатель: адрес местонахождения: , ИНН , КПП , Р/с в , БИК .

12.2. Работник: паспорт: серия номер , выдан » » г., код подразделения , зарегистрирован(а) по адресу: .

13. Трудовой договор с инструктором по спорту Тренер вправе менять стоимость занятий в одностороннем порядке. Об изменении стоимости тренировок

Примерная форма трудового договора с тренером

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт».

Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. Трудовой договор с тренером г.

_____________________________ «___» ____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора) _________________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) в лице _________________________ _______________________________________, (наименование должности) (Ф.И.О.) действующего на основании __________________________________, именуемое в (Устава, Положения, Доверенности) дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ___________________________,

Тематика документа: Файл текстовой версии: 19,5 кб Сохранить документ: г.

__________ «___»________ ____ г. ____________________________________________________________, именуем__ (наименование организации или Ф.И.О.

предпринимателя) в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующ__ на основании _____________________________, с одной стороны, и _____________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой (Ф.И.О.

) стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2.

Prom-Nadzor.ru

» Трудовой договор с тренером Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: Г. [место заключения договора] [дата заключения договора] [Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности] [Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [Ф.

И. О.], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», «Тренер», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в [вид (виды) спорта]. 1.2.

Местом работы Тренера является — [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения].

1.4.

Трудовой договор с тренером

Тематика документа: Файл текстовой версии: 19,9 кб Сохранить документ: г.

__________ «___»________ ____ г.

__________________________________________________________, именуем__ в (наименование организации или Ф.И.О.

предпринимателя) дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________________________, (должность, Ф.И.О.

) действующ__ на основании ________________________________, с одной стороны, и _____________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.1.

Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в ________________________________.

(вид спорта) 1.2. Работник принимается в ___________________________________________ (структурное подразделение) на должность тренера. 1.3.

Трудовой договор с тренером по фитнесу

Работодатель имеет право: 3.1.

1) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами Работодателя, а также выполнения иных распоряжений Работодателя, отданных в рамках трудовой функции Работника; 3.1.2) поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд; 3.1.3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2. Внимание Соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью инструктора по спорту.

Бесплатная юридическая помощь

/ / Временный трудовой договор с тренером для тренажерного зала Кроме того, в ст.

348.10 ТК РФ работодателям рекомендовано предусматривать в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам и тренерам, в том числе:

  1. о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
  2. о компенсации транспортных расходов;
  3. о социально-бытовом обслуживании;
  4. о дополнительном медицинском обслуживании;
  5. о предоставлении питания за счет работодателя;
  6. об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
  7. о дополнительном пенсионном страховании.

Расторжение трудового договора с тренером. Особенности режима рабочего времени Тренера,

Договор с фитнес инструктором

Трудовой договор с фитнес инструктором образец

На мой взгляд, описанная вами ситуация более всего соответствует договору аренды.

Тренер арендует у вас помещение со специальным оборудованием, а услуги он оказывает тем, кто ходит к нему заниматься.

Арендная плата может устанавливаться в виде «установленной доли полученных в результате использования арендованного имущества продукции, плодов или доходов» (п. 2 ч 2.ст. 614 ГК РФ).

При этом надо помнить, что:

Нет, здесь и близко нет агентского договора.

Агентский договор, как правило, используется для заключения сделок:

Это посреднический договор, связанный с поиском клиентов (покупателей), например.

В вашей ситуации (тренер является ИП) договор аренды с платой в виде части дохода тренера — просто идеальный вариант.

Все остальные конструкции будут выморочными и легко уязвимыми (например, трудовая инспекция может посчитать, что тренер у вас выполняет трудовую функцию, а это повлечет за собой не только штраф за нарушение норм ТК РФ, но и доначисление НДФЛ со взносами).

Да, в описанной вами ситуации вы должны заключить договор аренды, и клиенты должны будут рассчитываться с тренером.

Вы, конечно, можете придумать любой договор ГПХ (и на других форумах вам наверняка дадут кучу советов на этот счет), но он не будет соответствовать реальному содержанию существующих между вами правоотношений.

Тут ключевой вопрос, кто привлекает клиентов и с кем клиенты заключают договор на оказание услуг.

Если клиентов ищете вы, и они заключают договор с вами, то возможна такая конструкция. Вы можете прописать в договоре возмездного оказания услуг, что услугу оказывает такое-то лицо. И потом заключить договор с тренером, где прописать, что сумма оплаты зависит от количества клиентов, которых вы ему приведете на занятия. В этом случае вы сможете принимать оплату через свою кассу.

Обратите внимание: очень важно указать, что услугу будет оказывать ИП такой-то. Поскольку в договоре оказания услуг презюмируется личное исполнение услуги, без этого уточнения услугу должны будете оказать вы (то есть работники вашего фитнесс-центра). И, соответственно, ваш договор с тренером переквалифицируют в трудовой.

Если же клиентов ищет тренер, то у вас нет никаких других вариантов кроме договора аренды, который я описал выше.

Пошаговые профессиональные гиды

«Предупрежден — значит, вооружен!». Отвечаем на самые частые и злободневные вопросы, касающиеся работы инструкторов и взаимоотношений с руководством фитнес-клуба. Надеемся, что это поможет многим в реальной практике юридически грамотно отстаивать свои права и разбираться в том, за что именно он, как работник, несет ответственность.

Какой сертификат нужен для того чтобы работать тренером?

Сертификат — документ, удостоверяющий соответствие объекта требованиям технических регламентов, положениям стандартов, сводов правил или условиям договоров.

Понятия «сертификат», «сертификация» обычно используются по отношению к какой-либо продукции, реже – к услугам.

Для того чтобы работать инструктором или тренером, никакой сертификат (в настоящем смысле этого слова) не нужен. А что же необходимо?

В ГОСТе «Услуги физкультурно-оздоровительные и спортивные. Общие требования» указано, что «Обслуживающий персонал, оказывающий спортивные услуги, должен иметь соответствующую спортивную и профессиональную квалификацию, подтвержденную документами, оформленными в установленном порядке».

В Федеральном законе «О физической культуре и спорте в РФ», который вступил в действие 30 марта 2008 г., квалификация определена только для тренера, работающего со спортсменами. Он должен иметь соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование.

С 29 ноября 2011 г. вступил в силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 августа 2011 г. N 916н, который утвердил Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих».

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта» данного Справочника предусматривает как должности, которые требуют специального образования в области физкультуры и спорта (например, инструктор по спорту, тренер и др.), так и должности служащих (дежурный по спортивному залу, спортсмен – инструктор), для которых специальное образование не обязательно. Все зависит от того, на какую должность происходит оформление на работу.

Сегодня отрасль испытывает кадровый «голод», и среди работников фитнес — клубов немного лиц, имеющих специальное физкультурное образование. Его необходимость для тренера решается в каждом фитнес–клубе индивидуально.

Во многих фитнес–клубах достаточно иметь документ, подтверждающий успешное окончание курсов повышения квалификации / переквалификации, а также личный спортивный или физкультурный опыт.

В большинстве случаев работодатель опирается на профессиональную репутацию организации, выдавшей выпускной документ.

Организация, проводящая обучение, может назвать этот документ так, как захочет: «сертификат», «диплом» и пр. Полезно знать, что законной силы, обязательной для любой фитнес-организации на территории РФ, данные документы не имеют. Принимать такие документы к сведению или нет, каждый работодатель решает самостоятельно.

Если организация имеет лицензию на ведение образовательной деятельности, как наш Учебный Центр, то она вправе, самостоятельно разрабатывать и выдавать документы установленного ею образца. Это может быть и Сертификат, и Свидетельство о повышении квалификации, и Удостоверение, и прочие наименования.

Я хочу оформиться на работу по всем правилам. На что мне нужно обратить внимание при трудоустройстве?

Абсолютно правильно, что вы серьезно относитесь к своему трудоустройству, это поможет избежать вам возможных правовых манипуляций со стороны работодателя. Советов здесь можно дать множество.

  1. Прежде, чем подписывать трудовой договор, обратите внимание на его условия: место работы, ваша трудовая функция (должность), дата начала работы, условия оплаты труда в явных суммах (без ссылок на штатное расписание), вас берут на основное место работы или по совместительству, режим рабочего времени и времени отдыха.
  2. Если возможно, избегайте подписывать трудовой договор на определенный срок (год, полгода и т.д.), трудовой договор должен быть бессрочный, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 Трудового Кодекса РФ.
  3. А вот испытательный срок работодатель имеет право вам назначить, но не более 3-х месяцев. Уточните у работодателя, по каким показателям он будет оценивать успешность окончания вашего испытательного срока.
  4. Если трудовой договор содержит ссылки на должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, обязательно затребуйте их и внимательно ознакомьтесь с этими документами.
  5. Трудовой договор подписывается в 2-х экземплярах — по одному для каждой из сторон. Один из них вам должны выдать на руки. Если есть ссылка на должностную инструкцию, то и ее тоже.
  6. Помните, что и вы, и работодатель можете не устроить друг друга. В этом случае работодатель, который пришел к решению не продолжать трудовые отношения, должен уведомить вас в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока с указанием причин, послужившим основанием для отказа. Если инициатива исходит от вас, то вы подаете заявление на увольнение по собственному желанию, но также не позднее 3 дней до окончания срока испытания, иначе потом придется отрабатывать 2 недели. Срок испытания истек, значит, вы выдержали испытание и продолжаете работать.

:  Признание иска ответчиком по гпк рф

И последнее. Вас могут фактически допустить к работе без документального оформления отношений. В таком случае работодатель обязан заключить трудовой договор в течение 3-х дней с момента фактического начала вами работы, а испытательный срок он имеет право назначить только с вашего согласия.

Если с клиентом что-нибудь случится, я буду за это отвечать?

В соответствии с п.1 ст. 1068. Гражданского Кодекса РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Т.е. непосредственно перед клиентом несет ответственность фитнес – клуб.

Но, если будет установлено, что несчастный случай наступил вследствие нарушения вами должностных обязанностей, правил техники безопасности, иных халатных действий при работе с клиентом (не подстраховали штангу, не убрали на место оборудование, не закрепили трос, а должны были, и это документально закреплено под вашу подпись), фитнес – клуб имеет право в дальнейшем наложить на вас взыскание в порядке регресса. Иначе говоря, в этом случае клуб платит клиенту, а затем, в составе комиссии и с соблюдением процедуры расследования несчастного случая, может взыскать с вас свои документально подтвержденные расходы.

У нас в компании применяются штрафы. Это законно?

Применять штрафы не законно, такой вид взыскания действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрен. В соответствии со ст.

192 Трудового Кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Как следствие, работник может быть лишен премии по итогам месяца или года, но уменьшать размер заработной платы, предусмотренной трудовым договором, работодатель не имеет права.

Руководство требует, чтобы я проводил как можно больше персональных тренировок, да еще и дежурил. Существуют ли какие-то ограничения по рабочему времени?

В соответствии с абз.2 ст.91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если в вашем клубе введен суммированный учет рабочего времени, когда часы рабочего времени складываются в течение какого-то определенного периода: месяца, квартала, года, то переработка часов в одну неделю может компенсироваться недоработкой в следующую.

Предположим, вы работаете в смены 2 через 2 по 10-12 часов смена. Какие-то недели у вас получаются по 4 рабочих дня, т.е. 40-48 часов, а какие-то по 3 рабочих дня, т.е. 30-36 часов. Главное, чтобы переработка за год составила не более 120 часов. Режим рабочего времени, возможные переработки, так же, как размер и условия оплаты труда, согласуются сторонами при заключении трудового договора.

Я работаю инструктором тренажерного зала. Законно ли, что меня обязывают то участвовать в организации праздника, то в какой-то хозяйственной деятельности, типа разгрузки кулеров с водой?

Все, что вы должны делать, прописано в вашем трудовом договоре и \ или должностной инструкции, если она есть в фитнес-организации. Рассмотрим ситуацию, когда в них не предусмотрено участие ни в праздниках, ни в хозяйственной деятельности.

Практически в любом трудовом договоре или должностной инструкции присутствует фраза, о том, что в своей деятельности инструктор руководствуется приказами и распоряжениями директора фитнес-клуба.

Поэтому, если директор издает приказ по клубу, что такого-то числа состоится праздник, и все работники клуба, включая и инструкторов, привлекаются к подготовке, вы обязаны участвовать. Подобный приказ обычно размещают на доске объявлений около рецепции клуба, чтобы все работники клуба могли ознакомиться.

Что касается праздников, то они бывают не так часто, другое дело — разгрузка кулеров. Мало найдется фитнес – клубов, которые держат в штате грузчиков, обычно этим занимаются дежурные инструкторы-мужчины в качестве «дополнительной тренировки», но, строго говоря, в соответствии со ст.

60 Трудового Кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (должностной инструкцией). Только с вашего письменного согласия вас могут привлечь к дополнительным работам, исключая форс-мажорные обстоятельства: несчастный случай, катастрофа и т.д.

Я хочу заниматься обучением других тренеров в рамках своего клуба. Для этого нужна лицензия?

Источник: https://radalada.ru/nashi-stati/dogovor-s-fitnes-instruktorom

/ Хозяйственное право / Временный трудовой договор с тренером для тренажерного зала

Кроме того, в ст. 348.10 ТК РФ работодателям рекомендовано предусматривать в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам и тренерам, в том числе:

  • о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
  • о предоставлении питания за счет работодателя;
  • о социально-бытовом обслуживании;
  • об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
  • о компенсации транспортных расходов;
  • о дополнительном медицинском обслуживании;
  • о дополнительном пенсионном страховании.

Расторжение трудового договора с тренером.

Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Коллективным договором и локальными нормативными актами. 3.2. Тренеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 3.3.

Тренеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Коллективным договором, локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных дней.
3.4. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

назад к оглавлению 4.1.

Срочный трудовой договор с тренером спортивной сборной команды

Трудовой договор с тренером по фитнесу • составление сбалансированного рациона питания при фитнес-тренировках, консультации по вопросам основных принципов питания и здорового образа жизни • контроль за состоянием клиента, корректировка программы в зависимости от уровня физического или эмоционального перенапряжения организма. Опыт тренерской работы с детьми (на общественных началах преподавала спортивную гимнастику в младших группах). Небольшой опыт работы в клиентоориентированных отраслях, решения конфликтных ситуаций.

Внимание

Занятия в тренажерном зале – более 7 лет, спортивная гимнастика- 7 лет. Юлия, 8(903)167 88 58, электронный адрес: [email protected] . ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЬ ФИТНЕС-КЛУБОВ «ИКС-ФИТ» ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ ИНСТРУКТОРОВ ТРЕНАЖЕРНОГО ЗАЛА, ГРУППОВЫХ ПРОГРАММ (УНИВЕРСАЛОВ), ДЕТСКОГО ФИТНЕСА, ВОДНЫХ ПРОГРАММ, ФИТНЕС-МЕНЕДЖЕРОВ.

Временный трудовой договор с тренером для тренажерного зала

Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере [значение] рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. 4.2.

Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. 4.3.

Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Коллективным договором и локальными нормативными актами.
назад к оглавлению 5.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ. 5.2.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. 7.

Реквизиты и подписи Сторон Работодатель: (полное наименование) ИНН (наименование должности (подпись) (Ф.И.О.) лица, подписавшего договор) М.П. Работник: (Ф.И.О.) паспорт: серия , N выдан » » 20 г.

код подразделения зарегистрирован по адресу: Экземпляр трудового договора мною получен.

Важно

В коллективном договоре, в трудовых договорах с сотрудниками или ином локальном нормативном акте отсутствуют положения об обязанности организации предоставить спортзалы сотрудникам для занятий физкультурой и спортом, а также об оплате (компенсации) услуг, оказанных в спортзалах сотрудникам.

Договор подряда Вопросы, касающиеся договора подряда, регулируются Гражданским Кодексом Республики Беларусь .

Договор подряда существенно отличается от трудового договора : В соответствии со статьей 657 ГК договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.

Источник: https://strahovanie58.ru/vremennyj-trudovoj-dogovor-s-trenerom-dlya-trenazhernogo-zala/

Трудовой договор с инструктором по спорту

Трудовой договор с фитнес инструктором образец
г. __________ “___”________ ____ г. ____________________________________________________________, именуем__ (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя)в дальнейшем “Работодатель”, в лице ______________________________________, (должность, Ф.И.О.

)действующ__ на основании _____________________________, с одной стороны, и_____________________________, именуем__ в дальнейшем “Работник”, с другой (Ф.И.О.)стороны, заключили договор о нижеследующем:

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в ___________________________________________ (структурное подразделение)на должность инструктора по спорту.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника _____________________ (основной/по совместительству).

1.4. Местом работы Работника является ____________________________________, расположенное по адресу: ____________________________.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.

(Вариант:

Настоящий трудовой договор заключается на срок с “___”________ _____ г. по “___”_______ ____ г., основание: _______________________________________.)

Дата начала работы: “___”________ ____ г.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяца с даты начала работы.

(Вариант:

Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере ________ (__________) рублей в месяц.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ________________________________________________.

3.2.2. Надбавки _______________________________________________.

3.2.3. Премии _________________________________________________.

3.2.4. Иные ___________________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Особенности режима рабочего времени Работника, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью __________________, который в рабочее время не включается.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней, состоящий из основного отпуска продолжительностью __________ (не менее 28) календарных дней; дополнительно _________ календарных дней.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) планировать, организовывать и проводить занятия по физическому воспитанию, проводить тренировочные занятия по утвержденным программам с учетом возрастного состава групп; контролировать двигательную деятельность занимающихся;

2) проводить спортивно-оздоровительную работу, разрабатывать в этих целях планы спортивно-оздоровительных мероприятий; привлекать население к выполнению физических упражнений в целях их физической подготовки к систематическим занятиям спортом; контролировать физическое состояние занимающихся, консультировать воспитателей, родителей и других заинтересованных лиц по вопросам улучшения физической подготовленности населения, в частности, создания спортивных секций, кружков, оказывать им практическую и методическую помощь;

3) принимать участие в организации и проведении мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним;

4) обеспечивать соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.1.9. В рабочее время использовать спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.

5.1.10. Соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью инструктора по спорту.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. За счет собственных средств обеспечить Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

6.1.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: _____________________________________________________

адрес местонахождения: _________________________________________________,

ИНН ____________, КПП __________________, Р/с ___________________________

в ______________________________________, БИК __________________________.

12.2. Работник: _________________________________________________________

паспорт: серия _____ номер _____________, выдан _________________________

_______________________ “___”_________ ____ г., код подразделения ______,

зарегистрирован(а) по адресу: __________________________________________.

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник: ____________/_____________/ ____________/__________/ М.П.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BC_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%82%D1%83

Мир адвоката
Добавить комментарий