За какой период времени работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке

За какой период времени работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке

За какой период времени работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке

  • принятие нанимателем выдвинутых требований к рассмотрению;
  • направление работодателем ответа в срок до 2 рабочих дней, кроме объединений работодателей — для них срок удлинен до 3 недель;
  • проведение примирительных процедур, среди которых обязательным является рассмотрение спора примирительной комиссией.
  • Организация и объявление забастовки по одному из двух оснований:
  • примирительные процедуры не помогли уладить конфликт;
  • стороны не исполняют соглашение или решение трудового арбитража.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как указала СКГД ВС в определении от 02.07.2004 № 43-Г04-21, определенный ТК РФ порядок организации и проведения забастовки является императивным, поэтому при рассмотрении споров о признании забастовки законной довод о предоставлении права на забастовку локальным правовым актом является несостоятельным.

Активистам также напомнили о существовании ответственности за незаконные стачки.

Конкретные санкции прокуратура предпочла не называть: В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность… Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Согласно ст.

Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства — после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (часть шестая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней.

Она должна в пятидневный срок урегулировать все ваши разногласия. Если помириться так и не удалось, урегулированием коллективных споров занимается специальный посредник из Министерства труда. В случае, когда ему это тоже не по силам, между противоборствующими сторонами подписывается так называемый протокол разногласий.

К разрешению конфликта привлекается также трудовой арбитраж. 5 — Если конфликт не исчерпан, проведите общее собрание коллектива и объявите о долгожданной забастовке. За нее должна проать как минимум половина собравшихся. Все данные о проведении собрания занесите в протокол. 6 — За 10 дней до забастовки предупредите работодателя о ее проведении в письменной форме.

Забастовка иногда становится единственным способом добиться «взаимопонимания» с руководством, которое игнорирует пожелания своих сотрудников.

Согласно Трудовому кодексу (далее — ТК), причиной этой акции может быть задержка или невыплата зарплаты, ненормированный рабочий день, непредоставление отпуска и т. п.

Работодатель не имеет права отказаться от переговоров с организаторами забастовки.

Вам понадобится:

  • общее собрание коллектива;
  • письменные требования к работодателю;
  • создание примирительной комиссии;
  • протокол разногласий;
  • письменное оповещение работодателя.

Инструкция

1 — Право на забастовку закреплено в статье 37 Конституции РФ как легальное средство защиты своих прав и интересов. Причем, ст.

415 ТК говорит, что увольнение работников, участвующих в этом коллективном трудовом споре, — незаконно. Также незаконными являются принуждения руководства к отказу от забастовки.

Более того, для проведения собраний администрация предприятия обязана предоставить бастующим специальное помещение.

2 — Но прежде чем организовывать забастовку, проведите общее собрание сотрудников и сформируйте требования к администрации предприятия. Ваши претензии должны быть четкими и конкретными. Например, повысить безопасность труда, индексировать заработную плату и т. д.

3 — Выдвиньте свои требования в письменной форме работодателю, чтобы они имели юридическую силу. Дождитесь его ответа. Он обязан ответить вам в течение трех дней.

4 — В случае отказа идти на уступки, организуйте примирительную комиссию из представителей работодателя и работников. Она должна в пятидневный срок урегулировать все ваши разногласия. Если помириться так и не удалось, урегулированием коллективных споров занимается специальный посредник из Министерства труда.

5 — Если конфликт не исчерпан, проведите общее собрание коллектива и объявите о долгожданной забастовке. За нее должна проать как минимум половина собравшихся. Все данные о проведении собрания занесите в протокол.

6 — За 10 дней до забастовки предупредите работодателя о ее проведении в письменной форме. Назовите дату и время начала забастовки, предполагаемое количество участников и продолжительность. Кстати, закон не определяет, сколько человек может принимать участие в стачке. Это может быть как весь коллектив, так и одна служба или отдел.

Обратите внимание

Обратите внимание на все юридические тонкости организации забастовки, иначе ее могут признать незаконной и бастующие потеряют свои рабочие места.

Полезные советы

Учтите также, что не всем категориям служащих разрешено проводить забастовки. Они запрещены для военных, сотрудников правоохранительных органов и ФСБ, врачей скорой помощи, то есть, тех лиц, работа которых связана с безопасностью людей, защитой их здоровья и жизненно важных интересов общества.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность…

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Согласно ст.

410 Трудового кодекса Российской Федерации решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней.

О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

Согласно ст. 413 Трудового кодекса Российской Федерации решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

В соответствии со ст. 417 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена дисциплинарная ответственность работников за незаконные забастовки.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Кроме того, за самовольное прекращение работы либо оставление места работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, а также организацию их действий (бездействия) предусмотрена административная ответственность, предусмотренная ст. 20.26 КоАП РФ.

Статья 410 ТК РФ. Объявление забастовки (действующая редакция)

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка.

Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства — после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней.

О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;

наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 настоящего Кодекса.

За сколько дней надо уведомлять о забастовке

Это может быть как весь коллектив, так и одна служба или отдел. Обратите внимание Обратите внимание на все юридические тонкости организации забастовки, иначе ее могут признать незаконной и бастующие потеряют свои рабочие места. Полезные советы Учтите также, что не всем категориям служащих разрешено проводить забастовки.

Они запрещены для военных, сотрудников правоохранительных органов и ФСБ, врачей скорой помощи, то есть, тех лиц, работа которых связана с безопасностью людей, защитой их здоровья и жизненно важных интересов общества. А вот, что разъясняют по этому поводу сами правоохранители: Прокуратура Ленинградской области разъяснила работникам и работодателям, как правильно бастовать.

Надзорное ведомство опубликовало на своем сайте инструкцию для потенциальных забастовщиков. В публикации говорится о том, когда нужно предупредить работодателя об акции протеста.Выкладывается бетон на очищенную поверхность, после чего выжидается соответствующее количество времени (в зависимости от особенностей используемого бетона).

В толщу зазора вставляется сифон, который сливает накопленную воду в септик или канализационную канаву. Вместо сифона можно использовать специальный лоток, который будет соответствовать глубине досок. Его следует устанавливать под небольшим наклоном, чтобы вода легче выводилась из бани.

Как сделать бетонный пол Черновой пол для подходящей конструкции напольного покрытия бани делается преимущественно из бетона.Обратите внимание Обратите внимание на все юридические тонкости организации забастовки, иначе ее могут признать незаконной и бастующие потеряют свои рабочие места. Полезные советы Учтите также, что не всем категориям служащих разрешено проводить забастовки.

Они запрещены для военных, сотрудников правоохранительных органов и ФСБ, врачей скорой помощи, то есть, тех лиц, работа которых связана с безопасностью людей, защитой их здоровья и жизненно важных интересов общества. А вот, что разъясняют по этому поводу сами правоохранители: Прокуратура Ленинградской области разъяснила работникам и работодателям, как правильно бастовать.

Источник: https://ecolmed.ru/kakoy-period-vremeni-rabotniki-dolzhny-predupredit-rabotodatelya-predstoyashchey-zabastovke/

Работники должны будут предупреждать работодателя о забастовке за пять календарных дней, а не десять

После сдачи квартальной налоговой отчетности по НДС у бухгалтеров наступает новая волна – ответы на всевозможные требования налоговиков, касающиеся представления документов, объяснения причин высокой доли вычетов НДС, расхождений между строками деклараций. О том, как правильно давать пояснения налоговикам, пойдет речь в настоящей статье.

В соответствии с ч. 4 ст.

412 ТК РФ орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на основании федеральных перечней работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки, по согласованию с региональными объединениями профсоюзов может утвердить региональные перечни минимума необходимых работ (услуг), конкретизирующие содержание и определяющие порядок применения федеральных отраслевых перечней минимума необходимых работ (услуг) на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Таким образом, региональные перечни могут лишь конкретизировать федеральные перечни необходимых работ (услуг), выполняемых при проведении забастовок, а также могут определять порядок их применения. Но в региональных перечнях не могут появиться новые виды необходимых работ (услуг), которые должны быть выполнены при проведении забастовок, так как в этом случае на уровне регионального законодательства происходит ограничение трудовых прав работников, гарантированных в федеральном законодательстве. Поэтому включение в региональный перечень минимума работ (услуг), выполняемых при проведении забастовок, дополнительных по сравнению с федеральным перечнем видов таких работ (услуг) позволяет требовать признания нормативного правового акта недействующим в соответствующем суде субъекта Российской Федерации.

Реализация права на забастовку

В соответствии с ч. 1 ст. 410 ТК РФ решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации или обособленного структурного подразделения, в котором возник коллективный трудовой спор, по предложению уполномоченного на ведение данного спора представительного органа работников.

Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается в каждой организации собранием (конференцией) ее работников.

В связи с чем проведение забастовки профсоюзом также предполагает прохождение примирительных процедур в каждой организации или структурном подразделении, являющемся стороной коллективного трудового спора.

Поэтому профсоюзы фактически действующим законодательством лишены права на проведение забастовки, они могут лишь координировать деятельность по проведению примирительных процедур в организациях и обособленных структурных подразделениях и рекомендовать проведение забастовки в качестве крайнего способа для удовлетворения сформированных работниками коллективных требований.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Статья 410

Решение считается принятым, если за него проало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

1 в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней (ст

Статья 417 ТК РФ устанавливает ответственность работников за незаконные забастовки Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Работник с 21 апреля 2016 года по 30 сентября 2016 года болел, имеет за этот период больничные листы. Уволен 21 октября 2016 года. В расчётном периоде для определения среднего заработка (июль, август, сентябрь) рабочих дней не было.

По правилам средний заработок рассчитывается исходя из суммы заработка за период, предшествующий рабочему периоду и равный расчётному.

В данном случае это три календарных месяца, которые предшествовали наступлению временной нетрудоспособности: январь, февраль, март.

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

  • расчётным периодом считаются три месяца (календарных) до месяца увольнения;
  • учитываются все начисления, определённые положением об оплате труда в данной организации (независимо от источника) в расчётном периоде;
  • премии ежемесячные учитываются в месяце начисления;
  • ежеквартальные премии — пропорционально месячной части в каждом месяце;
  • ежегодная премия, единовременная выплата за выслугу лет, другие единовременные выплаты за предшествующий увольнению рабочий год — в размере одной двенадцатой за каждый месяц в расчётном периоде и не зависит от месяца начисления;
  • если время в расчётном периоде отработано не полностью, то все вознаграждения и премии (кроме ежемесячных) учитываются пропорционально времени фактической работы.

Вступившее в законную силу решение суда о признании забас­товки незаконной подлежит немедленному исполнению. Ра­ботники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного реше­ния суда органу, возглавляющему забастовку. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе:

Трудовое право

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спо­ра обязаны продолжить разрешение этого спора путем прове­дения примирительных процедур,

Источник: https://uristsos.ru/nasledstvo/za-kakoj-period-vremeni-rabotniki-dolzhny-predupredit-rabotodatelya-o-predstoyashhej-zabastovke

Забастовка работников

За какой период времени работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке

Работникам законом гарантируется право на забастовку, то есть временный добровольный отказ от исполнения трудовых обязанностей (ч. 4 ст. 37 Конституции РФ, абз. 13 ч. первой ст. 21, ч. четвертая ст. 398 ТК РФ).

Забастовка является одним из способов разрешения коллективного трудового спора (ч. первая ст. 409 ТК РФ).

То есть, поводом для забастовки могут стать неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по вопросам:– установления и изменения условий труда;– заключения, изменения и выполнения коллективных договоров;

– отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Таким образом, коллективный спор всегда связан с публичными разногласиями, обсуждением, установлением или изменением каких-либо правил (апелляционное определение Верховного Суда РФ от 25 мая 2015 г. № 3-АПГ15-2). Этим он отличается от индивидуального трудового спора, который возникает при нарушении прав отдельных работников и предполагает применение уже установленных норм.

Предметом забастовки не могут быть требования, которые связаны исключительно с невыплатой заработной платы.

Такие разногласия разрешаются судом при рассмотрении индивидуального трудового спора (определение Верховного Суда РФ от 14 мая 2010 г. № 44-Г10-17).

Приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней по статье 142 ТК РФ не является забастовкой. Это форма самозащиты работниками своих прав (ст. 142, абз. 2 ч. второй ст. 352 ТК РФ).

Мероприятия предшествующие забастовке

Забастовке работников предшествуют определенные мероприятия. Если работники нарушат требования, которые закон предъявляет к одному из этапов, работодатель может потребовать признать забастовку незаконной.

Выдвижение требований

Коллективный трудовой спор начинается с того, что работники и их представители выдвигают свои требования, утверждают их на собрании или конференции, фиксируют в письменном виде и направляют работодателю .

Такое собрание будет правомочным, если на нем присутствует более половины работающих, а конференция – если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Если провести собрание или конференцию невозможно, то профсоюзная организация может утвердить свое решение, собрав больше половины подписей сотрудников в свою пользу (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).

Рассмотрение требований

Работодатель должен рассмотреть требования работников и принять по ним решение. На это у него есть два рабочих дня. Решение нужно оформить в письменной форме и направить в соответствующий представительный орган сотрудников. Если работодатель не согласится с требованиями работников либо не сообщит им о своем решении, возникает коллективный трудовой спор.

Примирительные процедуры

Наличие коллективного спора не дает сотрудникам права сразу начать забастовку. Это крайняя мера воздействия на работодателя. Нужно попытаться разрешить спор при участии примирительной комиссии, посредника или трудового арбитража.

Примирительная комиссия состоит из равного количества представителей с одной и другой стороны. Решение о создании примирительной комиссии работодатель оформляет приказом, а представитель работников – решением . Третьи лица или сторонние организации туда не включаются.

Комиссия может вынести решение, а может не достичь согласия. В таком случае стороны должны перейти к переговорам о приглашении посредника или передаче спора в трудовой арбитраж. Однако и эти переговоры не всегда результативны.

Бывает, что работники или работодатель уклоняются от участия в каждой процедуре. Это является основанием для последовательного перехода к следующей стадии. Если в итоге спор не рассмотрел даже трудовой арбитраж, то считается, что примирительные процедуры не привели к решению разногласий.

В приведенной ситуации суд, скорее всего, признает забастовку незаконной, поскольку ее объявили без примирительных процедур ( определение Верховного Суда РФ от 7 сентября 2012 г. № 83-АПГ12-5).

Порядок принятия решения о забастовке

Работники могут принять такое решение в случаях, когда:– примирительные процедуры не привели к решению коллективного трудового спора;– работодатель не выполняет соглашения, которые достигнуты сторонами в ходе разрешения спора;– работодатель не исполняет решение трудового арбитража.

Решение о проведении забастовки принимают не менее половины работников на собрании или конференции. Что касается кворума, то здесь действуют те же правила, что и для утверждения требований.

На собрании обязательно присутствие более половины от общего числа работников, а на конференции – не менее двух третей делегатов.

Если кворум не соблюден, то решение о забастовке незаконно (определение Верховного Суда РФ от 2 марта 2012 г. № 66-Г12-2).

Если провести собрание или конференцию невозможно, то профсоюз может утвердить решение, собрав больше половины подписей работников в поддержку проведения забастовки. Отсутствие необходимого количества подписей также служит основанием для признания забастовки незаконной ( определение Верховного Суда РФ от 28 марта 2014 г. № 33-АПГ14-3).

Роль представительного органа работников

Его роль заключается в том, что он выдвигает предложение о проведении забастовки. Объявить забастовку самостоятельно он не вправе. Однако это требование часто нарушается представителями работников.

Предупреждение о забастовке

Предупреждение о забастовке должно быть облечено в письменную форму. На практике документ оформляют в виде решения о забастовке или протокола общего собрания или конференции работников, на которой это решение принималось. Работодателю обычно направляют копию решения или протокола.

Копия должна быть направлена не позднее пяти рабочих дней до начала забастовки. Нарушение этого срока влечет признание ее незаконной.
Работодатель, который получил копию решения или протокола, должен проверить в нем наличие обязательных сведений .

Если какое-то из них отсутствует, суд признает забастовку незаконной (ОВС РФ от 2 июля 2004 г. № 43-Г04-21).

Действия работодателя при получении предупреждения о забастовке

Получив предупреждение о забастовке, работодатель должен сообщить об этом в соответствующий государственный орган.

В зависимости от вида коллективного спора это может быть государственная инспекция труда региона либо орган исполнительной власти субъекта РФ (комитет по труду, министерство труда и др.).

Затем нужно изучить протокол или решение об объявлении забастовки и проверить сроки. Работники не могут начать забастовку позднее двух месяцев со дня принятия решения о ее проведении.

Далее работодателю следует запросить документы, которые подтвердят факт проведения общего собрания или конференции работников и позволят проверить соблюдение кворума и полномочия участников собрания. Хотя представительный орган работников не обязан направлять такие документы, попытаться стоит.

Часто к принятию решения привлекают лиц, которые не являются сотрудниками организации, в подписных листах не конкретизируют цель сбора подписей, не ставят их расшифровки или инициалы. Это не позволяет понять, кто именно и за принятие какого решения ал (определение Верховного Суда РФ от 7 сентября 2012 г.

№ 83-АПГ12-5).

Кроме того, следует обратить внимание на обеспечение минимума необходимых работ в период забастовки.

Он обязателен в случаях, когда деятельность организации связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов. В каждой отрасли есть свой перечень минимума необходимых работ.

Если работники не согласуют или не выполнят требование о минимальном объеме работ, когда это необходимо, то суд может приостановить забастовку (ч. 8 ст. 412 ТК РФ).

За бастующими сотрудниками работодатель должен сохранить место работы и должность. Заработную плату за этот период он вправе не выплачивать, за исключением оплаты за труд, выполняемый в рамках обязательного минимума работ.

Также нужно помнить о случаях, когда забастовка не допускается .

Если работодатель видит, что забастовка незаконна, объявлена с нарушением сроков и процедур, он вправе обжаловать ее в верховный суд республики, краевой, областной, суд города федерального значения, автономной области и автономного округа.

Можно ли наказать бастующих работников

Участие в забастовке не является нарушением трудовой дисциплины (ч. 1ст. 414 ТК РФ). За это сотрудников нельзя привлечь к дисципринарной ответственности, а тем более уволить .

Исключение составляет ситуация, когда суд признал забастовку незаконной и обязал работников ее прекратить. В этом случае сотрудники должны приступить к работе не позднее следующего дня после получения копии решения суда, вступившего в силу .

Если они не соблюдают эту обязанность, то их можно привлечь к дисциплинарной ответственности .

Таким образом, основные моменты при забастовке работников следующие:1.

Поводом для забастовки могут стать коллективные разногласия между работниками и работодателем, например, по вопросам изменения системы оплаты труда и премирования, условий труда и др.2.

Получив письменное предупреждение о забастовке, работодатель должен уведомить об этом инспекцию по труду и государственный орган своего региона. Если есть сомнения в законности забастовки, можно обратиться в суд.

3. В период забастовки работника нельзя уволить или привлечь к дисциплинарной ответственности. Исключение составляет случай неисполнения обязанности прекратить забастовку по решению суда. Предложения по минимуму необходимых работ на период проведения забастовки

Архивы Выберите месяц Сентябрь 2019 Август 2019 Июль 2019 Июнь 2019 Май 2019 Апрель 2019 Март 2019 Февраль 2019 Январь 2019 Декабрь 2018 Ноябрь 2018 Октябрь 2018 Сентябрь 2018 Август 2018 Июль 2018 Июнь 2018 Май 2018 Апрель 2018 Март 2018 Февраль 2018 Январь 2018 Декабрь 2017 Ноябрь 2017 Октябрь 2017 Сентябрь 2017 Август 2017 Июль 2017 Июнь 2017 Май 2017 Апрель 2017 Март 2017 Февраль 2017 Январь 2017 Декабрь 2016 Ноябрь 2016 Октябрь 2016 Сентябрь 2016 Август 2016 Июль 2016 Июнь 2016 Май 2016 Апрель 2016 Март 2016 Февраль 2016 Январь 2016 Декабрь 2015 Ноябрь 2015 Октябрь 2015 Сентябрь 2015 Август 2015 Июль 2015 Июнь 2015 Май 2015 Апрель 2015 Март 2015 Февраль 2015 Январь 2015 Декабрь 2014 Ноябрь 2014 Октябрь 2014 Сентябрь 2014 Август 2014 Июль 2014 Июнь 2014 Май 2014 Апрель 2014 Март 2014 Февраль 2014 Январь 2014 Декабрь 2013 Ноябрь 2013 Октябрь 2013 Сентябрь 2013 Август 2013 Июль 2013 Июнь 2013 Май 2013 Апрель 2013 Март 2013 Февраль 2013 Январь 2013 Декабрь 2012 Ноябрь 2012 Октябрь 2012 Сентябрь 2012 Август 2012 Июль 2012

Источник: https://pershickow.ru/zabastovka-rabotnikov.

47. Порядок проведения предупредительной забастовки

За какой период времени работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке

1) Впериод рассмотрения коллективноготрудового спора примирительной комиссиейработниками может быть однократнопроведеначасоваяпредупредительнаязабастовка.

2)Проведениепредупредительной забастовки допускается

А)при рассмотрении коллективного трудовогоспора на локальном уровнесоциального партнерства послетрех календарных днейработы примирительной комиссиис предупреждением работодателя вписьменной форме непозднее чем за два рабочих дня,

Б) апри рассмотрении коллективного трудовогоспора на иныхуровнях социального партнерства- послечетырех календарныхдней работы примирительной комиссии спредупреждением работодателявписьменной форме не позднее чем затри рабочих дня.

Припроведении предупредительной забастовкиорган, ее возглавляющий, обеспечиваетминимум необходимых работ (услуг)в соответствии с настоящим Кодексом.

48. Сроки предупреждения работодателя о начале предстоящей забастовки

О проведениизабастовки работодатель должен бытьписьменно предупрежден за 5 рабочихдней.

Оначале забастовки, объявленнойпрофессиональным союзом (объединениемпрофессиональных союзов), объединениеработодателей, иные представителиработодателей, определенные в соответствиисо статьей34настоящего Кодекса, должны бытьпредупреждены в письменной форме непозднее чем за семь рабочих дней.

49. Что должно быть указано в решении работников об объявлении забастовки?

В решение обобъявлении забастовки указывается: 1)перечень разногласий; 2) дата и времяначала забастовки; 3) предполагаемоеколичество участников (забастовка неможет быть начата позднее 2 месяцев смомента принятия решения); 4) наименованиеоргана предложившего забастовку,составпредставителей работников, уполномоченныхна участие в примирительных процедурах; 5)предложение по минимуму предварительныхработ. В решении не указываетсяпредполагаемая продолжительностьзабастовки.

Забастовка можетбыть признана незаконной, если она былаобъявлена без учета сроков, процедур итребований.

50. Орган, возглавляющий забастовку

(Статья411) Забастовкувозглавляет представительный органработников.

Орган,возглавляющий забастовку, имеет правосозывать собрания (конференции)работников, получать от работодателяинформацию по вопросам, затрагивающиминтересы работников, привлекатьспециалистов для подготовки заключенийпо спорным вопросам.

Орган,возглавляющий забастовку, имеет правоприостановить забастовку.Для возобновления забастовки нетребуется повторное рассмотрениеколлективного трудового спорапримирительной комиссией или в трудовомарбитраже.

Работодатель и соответствующийгосударственный орган по урегулированиюколлективных трудовых споров должныбыть предупреждены в письменной формео возобновлении забастовки не позднеечем за два рабочих дня, а о возобновлениизабастовки, объявленной профессиональнымсоюзом (объединением профессиональныхсоюзов), объединение работодателей,иные представители работодателей,определенные в соответствии со статьей34настоящего Кодекса, и соответствующийгосударственный органпо урегулированию коллективных трудовыхспоров должны быть предупреждены вписьменной форме не позднее чем за трирабочих дня.

51-54

51.Обязанности сторон коллективно-договорномтрудового спора в ходе забастовки

Статья412 трудового кодекса

-В период проведения забастовки стороныколлективного трудового спора обязаныпродолжить разрешение этого спора путемпроведения переговоров.

-Работодатель, органы исполнительнойвласти, органы местного самоуправленияи орган, возглавляющий забастовку,обязаны принять зависящие от них мерыпо обеспечению в период забастовкиобщественного порядка, сохранностиимущества работодателя и работников,а также работы машин и оборудования,остановка которых представляетнепосредственную угрозу жизни и здоровьюлюдей.

-должен быть разработан минимум необходимымработ или услуг в период забастовки(((Перечень минимума необходимых работ(услуг), выполняемых в период проведениязабастовки работниками организаций(филиалов, представительств или иныхобособленных структурных подразделений),индивидуальных предпринимателей,деятельность которых связана сбезопасностью людей, обеспечением ихздоровья и жизненно важных интересовобщества, в каждой отрасли (подотрасли)экономики разрабатывается и утверждаетсяфедеральным органом исполнительнойвласти, на который возложены координацияи регулирование деятельности всоответствующей отрасли (подотрасли)экономики, по согласованию с соответствующимобщероссийским профессиональным союзом.В случае, если в отрасли (подотрасли)экономики действует несколькообщероссийских профессиональных союзов,перечень минимума необходимых работ(услуг) утверждается по согласованиюсо всеми действующими в отрасли(подотрасли) экономики общероссийскимипрофессиональными союзами. Порядокразработки и утверждения перечняминимума необходимых работ (услуг)определяется Правительством РоссийскойФедерации.

Органисполнительной власти субъекта РоссийскойФедерации на основе перечней минимуманеобходимых работ (услуг), разработанныхи утвержденных соответствующимифедеральными органами исполнительнойвласти, разрабатывает и утверждает посогласованию с соответствующимитерриториальными объединениямиорганизаций профессиональных союзов(объединениями профессиональных союзов)региональные перечни минимума необходимыхработ (услуг), конкретизирующие содержаниеи определяющие порядок примененияфедеральных отраслевых перечней минимуманеобходимых работ (услуг) на территориисоответствующего субъекта РоссийскойФедерации.

Минимумнеобходимых работ (услуг), выполняемыхв период проведения забастовки работникамиорганизации (филиала, представительстваили иного обособленного структурногоподразделения), индивидуальногопредпринимателя, определяется соглашениемработодателя (представителя работодателя)и представительного органа работниковсовместно с органом местного самоуправленияна основе перечней минимума необходимыхработ (услуг) в трехдневный срок со дняпринятия решения об объявлении забастовки.Включение вида работ (услуг) в минимумнеобходимых работ (услуг) должно бытьмотивировано вероятностью причинениявреда здоровью или угрозой жизни граждан.В минимум необходимых работ (услуг) немогут быть включены работы (услуги), непредусмотренные соответствующимиперечнями минимума необходимых работ(услуг).

Вслучае недостижения соглашения минимумнеобходимых работ (услуг) устанавливаетсяорганом исполнительной власти субъектаРоссийской Федерации.

Решениеуказанного органа, устанавливающееминимум необходимых работ (услуг), можетбыть обжаловано сторонами коллективноготрудового спора в суд.

Принеобеспечении минимума необходимыхработ (услуг) забастовка может бытьприостановлена решением суда довыполнения работниками и представительныморганом работников соответствующихтребований.)))

52.Какие забастовки признаются незаконными?

Всоответствии с ТК (ч. 3 ст. 413) забастовкаявляется незаконной, если она былаобъявлена без учета сроков, процедур итребований, предусмотренных ТК.

53.Где запрещены забастовки?

не допускаютсязабастовки:

а)- в периоды введения военного иличрезвычайного положения либо особыхмер в соответствии с законодательствомо чрезвычайном положении;

-в органах и организациях ВооруженныхСил Российской Федерации, других военных,военизированных и иных формированиях,организациях (филиалах, представительствахили иных обособленных структурныхподразделениях), непосредственноведающих вопросами обеспечения обороныстраны, безопасности государства,аварийно-спасательных, поисково-спасательных,противопожарных работ, предупрежденияили ликвидации стихийных бедствий ичрезвычайных ситуаций;

-в правоохранительных органах;

-в организациях (филиалах, представительствахили иных обособленных структурныхподразделениях), непосредственнообслуживающих особо опасные видыпроизводств или оборудования, на станцияхскорой и неотложной медицинской помощи;

б)в организациях (филиалах, представительствахили иных обособленных структурныхподразделениях), непосредственносвязанных с обеспечением жизнедеятельностинаселения (энергообеспечение, отоплениеи теплоснабжение, водоснабжение,газоснабжение, авиационный, железнодорожныйи водный транспорт, связь, больницы), втом случае, если проведение забастовоксоздает угрозу обороне страны ибезопасности государства, жизни издоровью людей.

Правона забастовку может быть ограниченофедеральным законом.

54.Кто вправе признать забастовку незаконной?

Решениео признании забастовки незаконнойпринимается верховными судами республик,краевыми, областными судами, судамигородов федерального значения, судамиавтономной области и автономных округовпо заявлению работодателя или прокурора.

Решениесуда доводится до сведения работниковчерез орган, возглавляющий забастовку,который обязан немедленно проинформироватьучастников забастовки о решении суда.

Решениесуда о признании забастовки незаконной,вступившее в законную силу, подлежитнемедленному исполнению. Работникиобязаны прекратить забастовку иприступить к работе не позднее следующегодня после вручения копии указанногорешения суда органу, возглавляющемузабастовку.

Вслучае создания непосредственной угрозыжизни и здоровью людей суд вправененачавшуюся забастовку отложить насрок до 15 дней, а начавшуюся – приостановитьна тот же срок.

Вслучаях, имеющих особое значение дляобеспечения жизненно важных интересовРоссийской Федерации или отдельных еетерриторий, Правительство РоссийскойФедерации вправе приостановить забастовкудо решения вопроса соответствующимсудом, но не более чем на десять календарныхдней.

Источник: https://StudFiles.net/preview/4474378/page:14/

Мир адвоката
Добавить комментарий